爱华网系列专题：《五年跨入高薪族》
2 ） 12+2
还有一种方法是 12+2 。即当员工为公司服务了一整年，有多发 2 个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般从公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润来打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占 10%-20% ，集体工作量占 30%-40% ，而个人指标则在双薪中占到 40%-50% 的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司作出贡献。 3 ）其他形式 近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第 13 个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发 1 个月至数个月的工资。据网上资料显示，英特尔的一般员工年终加发 2 个月 -4 个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近 6 个月的工资水平，上海大众有的能多发 13 个月的工资。 奖金的另一种形式就是发红包，这种年终奖发放形式的魅力就在于它的“弹性机制”，领导可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，这也是拉开员工收入档次的一项重要措施，特别是在销售业这样特别看重个人业绩的行业中，红包更是成为员工年收入的重要砝码。 2 ?如何拿稳这笔“意外之财” 年终双薪，也就是所谓的第 13 个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付 13 个月工资，但是 13 个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满 12 个月，或者到年底的时候，可以享受第 13 个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第 13 个月工资。如果合同中没有规定，企业是否发放就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第 13 个月工资的任何规定，所以第 13 个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 企业发放双薪是根据自己的政策来指定的，所以如果有的员工在 8 月份离开公司的话，有的公司会比较通情达理会给他双薪中的一部分，但有的公司肯定是不会给一分钱的。在后者上班的员工会对此非常小心，选择跳槽可能意味着损失了一笔收入。 三、不可不知的职场高薪计算法则 1 ?职场人如何缴纳薪酬个税 2006 年 1 月 1 日，关系着职场人“钱”途的新规定付诸实施了。个人所得税工薪费用扣除标准由 800 元调整为 1600 元。对于这个与钱袋关系密切的新规定，在职场上打拼的你一定要在心里好好打打自己的小算盘，理好个税这笔财。 个税起征点提高后，除了 1600 元的扣除标准外，现在不作为纳税基数的“四险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）也是允许抵扣的，这就使实际扣除额超出了 1600 元，从而让更多的人从中受益。 不少人心存疑惑，第 12 个月的工资和年终奖该如何纳税呢？在新的起征点下，个人所得税即按照 1600 元标准扣除，而不是按照税款所属期计算。这也就是说，职场人士在为今年 12 月的薪水缴纳个税时，就能享受到 1600 元起征点的好处了。国家税务总局调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法。纳税人取得的全年一次性奖金、年终加薪等，均可采用一次分解 12 个月确定税率的计税方法计税，已按原计税办法纳税的，多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额。此外，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 个人所得需要缴纳个税的项目个人所得免纳个税的项目 （ 1 ）工资、薪金所得（ 1 ）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金 （ 2 ）个体工商户的生产、经营所得（ 2 ）国债和国家发行的金融债券利息
