爱华网对于许多人来说，失业原本是离自己很远，而如今，仿佛就在身边，说不定某天，企业裁员的下一个对象就是你。
金融海啸也真是要命啊，搞得多少人为之人心惶惶，跳槽俨然已成为梦想中的奢侈品，现在，企业裁员的风潮正呈现进一步扩大的趋势，目前已经从外贸出口企业、制造企业、房地产、金融业等企业开始传导到服务行业等原本还必较安全的领域。
前些日子，有许多企业的职业经理人向我咨询，从中发现，原本一个个踌躇满志、雄心勃勃，现在被焦虑、忧愁弄得吃不好睡不着，尤其是那些上有老下有小的，更是诚惶诚恐，在巨大的压力下，他们也在不断改变自己，原来工作上得过且过、能混则混，现在呢，积极主动，唯恐落后，在老板交办的事情上更是小心翼翼，认真勤勉，并主动开始了多加班多和周围人沟通，在行为上想方设法营造积极上进的态度，与此同时，对自己所从事的工作比以往更加卖力，原本自觉个人价值尚未充分发挥并对加薪、提职等还有想法的，如今首要考虑的是如何保住眼前的饭碗，不至于让后来者掠夺去，八小时之外，也开始把更多的时间用在工作上，一改以往的漫不经心，期望从中获得更多业绩和成果，以此来增值自己，避免让自己在职场竞争中贬值，败下阵来。
曾有专家指出，在企业的发展过程中，存在一个企业价值链、业务流的关系，企业固定的岗位是指处于企业业务发展链中的主链条，包括研发、销售、物流、售后等岗位，它们是在企业中不被边缘化的核心岗位。而相对边缘一些的岗位就是行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中这些岗位相对危险。“考虑如何进入企业主链条中，使自己的岗位更富有竞争力，如果没在主链条中，自己的知识储备和能力又不具有可以胜出他人的条件，可能岗位就会危险。”广州的人力资源专家为此提示，如果不想被裁掉，就要培养aihuau.com自己的“不可替代性”，让自己在企业忠变得不可替代。当自己离开时企业就会感到不适应或因此损失更大，这就是员工的不可替代性。
几年来，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO和首席顾问，接触各行各业、天南海北的职业经理人多了起来，与他们也频繁的有所交流。久而久之我发现许多经理人其实生活中并没有目标，而且也很难体验到真正的事业乐趣，这是因为，眼前的风景或暂时的蝇头小利麻痹了他们的意志，而很少看到以后和长远。
斯维特 马尔登说：“我们若是把目光只放在眼前，那么未来就难以掌握，我们如是想获得长久的快乐，那么就要忍受暂时的痛苦。”
大多数人在作决定时都只考虑眼前而不考虑未来，结果快乐没得到却得到痛苦。事实上人世间一切有意义的事若想成功，那就必须忍受一时的痛苦。你必须熬过眼前的恐惧和引诱，按照自己的价值观或标准面把目光放在未来。你要记住，任何事都不会使我们痛苦，而真正使我们痛苦的是对于痛苦的恐惧，同样的道理，也没有任何事会使我们快乐，而真正能使我们快乐的是对于快乐的把握。任何事都不能影响我们，面真正影响我们的乃是自己的认知。
哲学家蒙田说：“若结果是痛苦的话，我会竭力避开眼前的快乐；若结果是快乐的话，我会百般忍耐暂时的痛苦。”
把你的目光放远大些，没有哪个人或企业是因为短视而成功的。
人生想要永远快乐，必须作一项重要的决定，就是善用人生所给你的一切。如果你确实明白自己努力的目标、如果你真的愿意奋力去做、如果你知道什么方法有效、如果你能适时调整做法并好好运用上天给你的天赋，那么人生就没有任何做不到的事。
著名品牌营销专家于斐先生认为，有时候，职业经理人的眼光，其实是可以进一步朝上看的！尤其是在这波裁员潮中，别人其实都依靠不上，只有自己才能救自己！
