《女总裁告诉你》第29节:走上台(7)



系列专题:《女总裁告诉你》

再看看杰西的话,你觉得傻吗?她确信自己无论说什么,对于这个“大人物”来说,听起来都很荒唐。

  我的建议是什么?就是克服这种心理!

  我不是说某些人不会让你畏惧,而且你可能也不希望自己用跟保安说话的语调,跟你的CEO讲话,可是,让某个人在工作中的身份蚕食、窒息你的好主意、你的活力和你的智力,未免给那个人的权力也太大了。

 《女总裁告诉你》第29节:走上台(7)

  我的规则是:不要让包装把你唬住。不要根据某个人的头衔就认为他们有多聪明、多博学、多有权威。窍门是:想想这些人在办公室之外的角色,把他们塑造成另外的角色。记住,每一位CEO都是某某人的姑姑或叔叔。你害怕你自己的桑德拉姨妈或查尔斯舅舅吗?设想你遇上了正在烧烤野餐的CEO,他穿着帆布短裤和一件劣质的衬衫——你会被吓坏吗?或者设想:要是你在征婚网上看到了这位CEO的简介,你会跟他订个约会日吗?

  幸运的是,我谁也不惧怕,即便是高层主管或CEO们。我可能会仰慕、尊敬并敬畏这些人,以及他们的业绩,可是,这种情感并没有压制我的个性。出了办公室,我们都是平等的。要是我觉得我没法跟这位CEO一起喝杯啤酒,那我也不愿意为他工作。

  成功的要求:克服畏惧之心,摆脱你同事的职业角色,想想他们在生活中的角色;这样,他们在你的脑海中的威严就会减少一点,而你也就会有勇气走上前去。

  人们会议论你:让他们去说吧

  别指望人人都会喜欢你。是的,你希望以自己的能力和才华给人们留下深刻印象,可是你不可能总是如愿以偿。如果你在工作中取得了成功,会有不少人说你运气太好、成功过头了,甚至会有人说你是个马屁精,或者是靠睡觉才爬上去的(对于女性来说,这种说法再平常不过了)。要是你失败了,哪怕只有一次,他们就会窃窃私语:“我早就知道她不行。”

  对你最不留情的批评者往往是你的同辈、跟你处在同一级别的同事。因为他们要跟你竞争,你的成绩和失败都回让他们想起自己的工作业绩。所以,他们的批评很大程度上反映了他们对自己的评价;那种常常是狭隘的,根本就不是你所能控制的。

  要是你的行为和自我评价都建立在这一小部分不负责任、阴险的人对你的评价上,那你就会限制自己的能力,不敢站出来,最终,也就不能取得发展。

  说到应付批评,男人的脸皮比女人要厚,在这一方面,我自己天生就像个男孩子。我曾经做过一次性格测试,心理学家告诉我,测试表明我的个性有些相互矛盾的地方:在事业上,我勇于冒险,不在乎别人怎么看,我行我素,这没错;可是私底里,我希望人们喜欢我,往往会讨好别人,这也不假。

  严肃的批评、无聊的批评和说三道四是有区别的。说三道四谈论的是个人的事情,无聊的批评是对你工作的侮辱,你可以不予理睬。对你说三道四、无端指责的人,通常无意帮助你出类拔萃(要知道,这跟你在接受工作面试的时候听到老板对你的批评是两码事。)在出现在全国电视节目上面对成千上万的观众之后,在读了许多夸张的报道和关于我的能力或缺乏能力的评论之后,我养成了几种对待无聊批评和闲言碎语的态度:

  首先,别人怎么说你跟你没关系。在某种程度上,了解别人对你的看法是有益的,这样你可以改进自己没有价值的行为。诚实的批评是有益的,可是流言蜚语只会伤害你的感情,挫败你的抱负。别理会它们!

  第二,有人谈论你说明你有吸引力。有人曾经说过这样的话,我也留意到了这一事实:没有人会把时间浪费在谈论乏味的、微不足道的人身上。无聊的批评满天飞的时候,也许就是因为人们在嫉妒你。

  第三:报复只会火上浇油。要压制住这种冲动。我从自己在办公室和面对媒体的经验中学到了这一点。到今天记者们还会给我打电话,希望我会说点对我的竞争对手恶意中伤的话。可是要是有人问到我怎么看别人对于我的无端指责,我一笑而过。任凭侮辱在你背后滚过,对于女性来说尤其难以做到,她们常常让自己受伤的情感和愤怒主宰自己的行为。克制,采取最积极的方式,把心思放在走上台去,而不要放在猛烈抨击上。  

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