爱华网系列专题：《员工心态培训必读：空杯心态》
这本来是加加林的责任，但交警一眼就认出了他，于是连忙举手行礼，并表示要"追究肇事者的责任"。 而对方是一位退休的长者，他虽然受了伤，但看见面前站着的是加加林，也陪起了笑脸。随后，警察拦下一辆过路汽车，嘱咐司机将加加林安全送到目的地，下一步，则准备将全部责任记在老人身上。 尽管加加林坐上了车子，但老人的苦笑和受伤后的表情却一直在他脑海中挥之不去。这一刻，加加林的淳朴本性复苏了，他让司机迅速开回出事地点，向警察和老人诚恳地认了错，并帮助老人修好了汽车，承担了全部费用。 加加林的故事，给了我们很大启示：只要你有地位，就有人来讨好你，将鲜花、掌声给予你，甚至给予你种种特权。如果自己看不到这些东西后面的陷阱，哪天就有可能出现想象不到的问题甚至灾难。 开始时，加加林在光环面前有些迷失，但值得庆幸的是，他最终明白：光环荣耀并不代表自己可以高高在上，拥有特权，否则，自己在人民心中高大形象总有一天会倒塌。 所以很多表面看似好的东西，未必就真的好，也可能是糖衣炮弹，甜蜜的陷阱。如果不懂得主动空杯，就会迷失方向！这样的例子的现实生活中有很多，一些领导干部风光之后却沦为囚徒，比如不久前被查处的上海市委书记陈良宇。 为什么会这样呢？究其原因，不外乎是在他人的追捧下，在鲜花和掌声中降低甚至丧失了拒腐防变的能力。 因此，在成功时，在鲜花面前，不妨淡然一点，多一点脚踏实地，少一点飘飘然。 要居安思危，不要"自以为是" 孟子曾经说过："生于忧患，死于安乐。" 也就是说，居安思危，才能再接再厉，达到事业的高峰。对于职场人士来说，这一点尤为重要，千万不要"自以为是"，否则就可能摔大跟头。 日本著名的索尼公司，其业绩一直处在行业前列。可就在2007年，索尼的营业净利大幅度萎缩，被同行的三星公司、苹果公司大大赶超！ 这个消息让大家吃惊不已，到底是什么原因，使得索尼突然间由高峰跌了下来呢？ 其中很重要的一点，在于索尼太习惯成功了，总认为自己的技术是"最"好的。正是这个"最"字，给索尼埋下了隐患。 索尼前任CEO出井伸之曾经带领公司凭借一流的技术、出色的管理，在本行业内遥遥领先。 此后很多年，"索尼"、"出井伸之"似乎成了"成功"、"一流"、"卓越"的代名词。 这样一来，公司的管理者们也觉得自己的公司有"最"好的技术、有"最"好的管理、有"最"好的经营模式，可以在市场中牢牢站稳脚跟。 这其间发生了这样一件事：一次市场调查结果显示，索尼的一款电视机和松下公司的一款电视机相比，消费者更青睐于后者。 这本来给索尼提了一个很好的醒，可惜这并没有引起索尼领导者的重视，他们仍然认为自己的电视机是"最"好的，是未来市场的引领者。
这样的结果使得索尼丢失了很大的市场份额，造成了巨大的损失。 前不久，索尼集团执行副总裁井原胜美对此进行了反省，她说： "也许我们是太过成功了，这让我们看不到危机。" 井原胜美的话道出了索尼失去行业领头地位的关键。因为领导者不懂得居安思危，认为过去是最好的，就永远都是最好的，结果导致了今天的结果。 成功的时候，我们往往自恃很高，看不到自己的缺点，也看不到别人的长处，只有等到危机来临时，才发现自己错失得太多。 而真正优秀的人，总能把每一次成功看成新的开始，即使很能干，有功在身，但他们却能倒空功名，将眼光和心思放在未来，放在有可能出现的危机上。 第八章 永远"空杯"--一流团队的长青之道 中国女排"五连冠"的背后，是团队强烈的"倒空"精神。 而"甲壳虫乐队"的精彩和辉煌，和他们一直奉行的"人人发光"理论密不可分。
