爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
其实人都不是傻子，既然不是傻子，那么人首要关心的就是自己，员工抑或老板都不例外。但为什么一群只关心自己的人在一起，却往往也能创造出一些完美的团队呢？ 因为，职场其实是个缩小了的名利场，再华美的说辞，也逃不脱名和利两个字。司马迁早就把这些都说得很透彻了："天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"但名与利，并不完全像我们想象的那么肮脏，它可以是踩在人家的肩膀上获得的，也可以是"和气生财"。市场经济的实质是契约关系，它意味着交换，职场的关系也逃脱不了这一点。无论是伟大企业文化的感召、"与公司共命运"之类的华美说辞，抑或是誓死效忠公司的员工"读后感"，都或多或少地以名和利为纽带。 所以，对人性本身的研究，才是职场这个话题最关键的一点。公司、组织架构、管理流程……这些枯燥的词语如果离开人本身，将是毫无意义的名词。我并不会从"大的方面"着手去谈职场，也不会谈诸如"绩效发展计划"、"360度绩效测评"、"员工满意度调查"之类的术语。相反，我更想谈谈这些东西都是怎么在企业里走过场，最后变成废纸的。 事实上我一直都对书本化的职场描写和评论抱持着怀疑的态度。一说到宝洁，就说这是外企的黄埔军校，但我认识的不少人却在里面活得很郁闷；一说到华为，就说狼性文化，中国企业文化的楷模，但偏偏在这里上个班还累死了人。真正的职场并不总像字面上说得那么阳光明媚，它里面充满了物欲横流、溜须拍马和职场政治。职场如同一个小社会，有它阳光灿烂的那一面，也有它阴暗的所在。
一个刚出校门的职场新人，总是会走过与前人类似的职场之路。找工作时的彷徨与无奈，入职时的幸福憧憬，碰到问题时的不知如何下手，工作了几年"半新不旧"时是跳槽还是待在原地的徘徊，遇到好上司时"士为知己者死"的激动或者是遇到坏上司时的压抑，办公室政治的盘根错节，步入职业"中年危机"时的缺乏安全感，碰到"透明天花板"时的无奈，四十岁时思考的"一切是否可以推倒重来"……职场本身也就是人生的演绎，而我想关注的，就是这段人生中的我们这些人。 别再拿"意见领袖"的高帽子吓我-我想表达的只是一种意见。不过我的这种意见并不完全会像呆伯特一样，把事情夸张到漫画的程度，也不会把职场描写成一个丛林。评论和漫画的不同之处在于，我并不会把职场的这些事情浓缩或放大，我只想在力所能及的范围之内，还原职场的本来面目。职场也肯定不是丛林，因为人和动物最大的区别是我们除了有对生存的基本渴求外，我们还有情感。我们有时候压抑，有时候释放，但并不会仅仅凭借着自己本能的生理反应做出判断。 接下来，我将要和你一起探讨的，便是这个乐趣与苦闷同在的公司名利场上的一些是是非非。
