发布时间：2022年04月15日 08:19:27分享人:慢慢的聆听来源:互联网28
系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
称谓的暗喻 如何称谓，内外企的确有天壤之别。"总"来"总"去和直呼英文名的差别，都是因为中西方文化的差异。 
外企一般都直呼其名。当然，这个名往往是洋名，Peter，Helen，Richard……只要你在外企工作，叫这样名字的人肯定一箩筐。我也一样，我的最后一任老外老板叫我"Raymond"，我则叫他"Dennis"。 初到内企，职位比我低的人都开始称呼我为"俞总"了，我也得称呼我的老板为某总。初时对这样"总"来"总"去的叫法实在有点暗暗窃笑，总觉得一家公司的人仿佛都在那里自娱自乐。但逐渐适应之后，竟觉得这样的叫法也很舒服了，要是某人叫错我的职位，把我喊成了经理，或者是莽撞地直接叫我名字，心底下竟也暗暗地生出一些不快。 如何称谓，内外企的确有天壤之别。"总"来"总"去和直呼英文名的差别，都是因为中西方文化的差异。中国人和老外的不同，在于中国人强调群体意识，对中国人而言，最重要的事情就是处理人际关系，维系群体生存。老外则更强调个体，所以体现在名字上也是直呼其名。中国人喜欢叫头衔，是因为头衔所暗喻的是一个组织，代表着你属于组织的一员，也代表着你在组织中的位置。而在外企工作的中国人为什么经常要取些洋名呢？"崇洋媚外"或者让老外老板听着顺耳倒是其次，这其实还是中西方文化的一个折中。如果都是叫中文名字，遇上年纪比你大个十几二十岁的人，你也叫他"李阿毛"之类显然也不合适，叫"Sam"、"Tom"就好多了。
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