爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
高管或者中层经理在年会上要做的事情其实很多。首先当然是需要再度让老板确认，过去的一年，在老板英明的领导下，绩效是卓著的。当然，管理层的工作也是辛苦的，这点老板在年会上也大致会表示一下。另外还有一点，就是要让部门的同事再次确认，"跟着我，有肉吃"，这事实上也是这个部门或者这个系统之所以能在公司立足的根本。 但高管和中层经理的表现方式还是有所不同的。高管通常并不需要表现自己，因为他们离老板太近，也都知道"天无二日"的道理。中层经理不同，他们除了需要搞好上下的关系之外，还需要适时表现表现自己。若是大一点的公司，甚至利用年会打打在公司的知名度都是需要的。当然，关键还是要给高层或是老板留下深刻的印象，这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。 低级的员工若是年年把年会当做派对，大概在职场上也不大会有前途。聪明的员工总是会把这些表演得天衣无缝，但个中，还是有它的分寸。
在我参加过的年会中，也曾见过有员工把总监们推进游泳池的。但那是"大老板"为了实践前一年许下的"完成多少多少业绩明年就穿着西装跳游泳池"的誓言。员工们如此大胆的行动，只是顺势让总监们在大老板面前表现表现，也为了配合大老板的壮举。几个总监陪着大老板在游泳池里扑腾着水，发出一阵阵夸张的笑声，员工们也在边上帮忙着努力起哄。但我清楚地记得当时是没有一个总监以下的员工敢跳进水池里一起和这帮领导们扑腾的。他们显然不是珍惜自己的西装-其实当时的年会是在东南亚开的，根本没有人穿西装-他们知道，这是个藩篱，清楚地划清了管理层与下属之间的界限，总监们下水是为了陪衬大老板这朵红花，而游泳池旁卖力起哄的员工，则是为了帮助他们塑造这场欢乐祥和而又胜利感十足的场面。每个人都有他们自己的角色，是万万不能逾越的。 "那天我们都喝醉了，也都哭了，互相说了很多肝胆相照的话，真是难忘的一夜啊。"用这句话来形容年会的气氛是再恰当不过了，不过稍具讽刺意味的是，这段台词出自冯小刚著名的贺岁影片《甲方乙方》，为了利益而签订合同的甲方和乙方。举杯、敬酒、欢呼、互拍肩膀……这些常规的动作总是会在年会中不断上演，身处其中的人打足了精神表演得十分投入，却忘记了究竟是身处"生活"还是"舞台"。
