爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
专业猎头最大的能耐在于能把你的背景了解得一清二楚，很少会做无用功。这与近几年出现的土猎头大有不同。土猎头们经常没有弄清楚情况就直截了当地给你打电话，把职位的要求和你一说了事，然后就等着你的CV（简历）。但他们往往判断不清楚你对这个职位是否感兴趣，薪酬是否有吸引力。他们也搞不清楚你在现在公司的处境如何，更要命的是，有些猎头甚至对介绍给你的职位在公司架构中的位置、对方公司的一些详细情况都不是十分了解。他们唯一知道的是这个职位的一些文字介绍和要求，以及对方能出的薪水。专业的猎头是个标准的职场八卦记者，总是会和你谈些你周围的职场消息。我总觉得他们之所以这样做的潜台词是，他对你的状况很了解，因此也知道你会对这个职位感兴趣。 职场八卦记者大约是在各个公司都安插了"暗线"，而且可能猎头公司内部也会对各个著名公司的人事变动互通有无（基本上著名公司总是他们瞄准的对象，因为这意味着好的职业背景）。实际上，透露职场消息的人可能正是我们，他们则成了汇总平台。 猎头找你次数的多寡，也正是你的职场人脉关系，或者你的曝光率（无论是报纸、网络还是别的什么行业论坛）的反映。另外也有一些信息是来自简历库的，不过这些简历库里的所谓"人才"大多比较"低端"。职位高的人一般都不大愿意乱发简历，偶尔有，那也是在他职位低的时候。这些简历大多存在于51job这种找工作的网站，不少猎头都是偷偷摸摸找到了这些网站的收费用户名和密码，把这些简历"偷出来"的。
但真正的猎头高手是通过圈子来"猎"的，高管是个圈子，外企也是一个圈子，这些圈子里其实也就是这么些个人，朋友和朋友的朋友，尽管广，但往往局限于一个阶层。好的猎头，不仅能找到某个候选人，也会在那个圈子里形成影响力。按行业和职业划分的猎头在很多年前就有了，之所以如此，正是因为无论是他们的客户还是候选人，都有一个圈子。这其实也是区分专业和业余的标准。
