爱华网系列专题：《无须讳言的职场生存法则：公司名利场》
尽管大多数公司的企业文化是颂扬职业道德或是优秀品质的，但它落地的根基却是每一个职位上的员工的一己私利。这种矛盾几乎在每一个组织中都会存在。公司的实质是一个建立在利益基础之上的专制组织，它以老板或CEO（作为老板的代言人，他要向董事会负责，但实际上他在任职期内受到的权力监督是很小的）为出发点，以他们自己的意志作为整个组织的意志，以自己的好恶决定公司内员工的命运。而每一个级别的员工（包括CEO），事实上也都是这个组织的附庸，他们的出发点往往仅是让"上面"满意而不是让市场满意。只要你还需要领取这个公司的薪水，那么，这种关系就不可能被打破。在CEO访华的这个故事里，这种关系已经被描述到了极致，所有的组织附庸（也就是每一层级的员工）的行为都是为了让这个组织的大头目CEO满意，而不是为了市场或是别的什么。 现今的组织制度（几乎都是专制的管理制度）其实是与职业道德相悖的。组织要求的是服从，而道德的原则却是独立思考；组织要求的是依附于公司，而道德的原则却是自由选择。一个只知道服从与依附的员工是不会有道德上真正的良心和责任的。当所有的员工都被要求无条件服从与忠于公司的时候，那么，他对是非的判断标准也只能是上司或老板的好恶。人之所以有道德（包括职业道德），乃是因为他们有自我的意识，建立在自我意识之上的独立人格和自由意识，才是道德的根本保障。但在弥漫着"老板永远是对的"的公司氛围里，怎么可能要求员工都具有独立人格呢？既然如此，他们就必须听命于上司或上司的上司，必须依附于他人，也就必须为CEO定制"皇帝的新衣"。 CEO的访华闹剧，说明的正是这一点。这些中国分公司的管理层或者"虾兵蟹将"之所以如此这般地粉饰太平，正是因为CEO能决定他们的职业命运这一点所造成的。CEO的至高权力通过在每个层级职位上的递减，便造就了现今存在于每个不同性质公司里的官僚体系。CEO无法不做光着身子的皇帝，因为他如果要反对，终究反对的还是代表着整个公司官僚体系的自己。
童话故事里，到底还是有个小孩说出了"天机"，但他恰恰是皇帝的官僚和利益体系之外的。公司里的员工若要戳穿CEO的这幕闹剧，办法也只有一个，那就是离开这家公司。但公司的官僚体系，走到哪里却都是相似的。
