第30节:第二章 赢之道:一个村庄的‘中央处理器‘(11)



系列专题:《商业奇迹的诞生:赢在华西》

  于是一个打破中国五十余年农村行政格局的大胆设想--"一分五统"在他脑海里形成,随即吴仁宝把自己的想法以书面报告的形式向上级部门做了汇报。

  "好啊!我们认为这‘一分五统‘行!有创新,也有可操作性!我们全力支持!"上级部门的态度,给了吴仁宝极大鼓舞。

  所谓"一分五统"就是村企分开;经济统一管理,干部统一使用,劳动力在同等条件下统一安排,福利统一发放,村建统一规划。

  "村企分开",就是村与企业分开,周边村与华西合并后的原村委会还是由本村村民自治、选举产生。

  "经济统一管理",就是各村的经济由集团公司统一管理。在各村经济发展不平衡的状况下,以华西集团这把巨伞直面市场,可以抵御不少市场风险。

  "干部统一使用",就是华西根据各村干部的特点,进行灵活的岗位调配,发挥各自的特长,做到人尽其才。这再一次显示了吴仁宝对精英人才培育和使用的重视,而这正是华西成功实现高效管理的一大秘诀。

  "劳动力在同等条件下统一安排",就是华西根据村民的意愿和特长,安排到合适的岗位,平等、统一使用,发挥出村民的最大作用。

  "福利统一发放",就是对大华西基本福利统一发放,表达了华西村人对"并村"农民的社区共享情怀。周边村的老年人,每月享受保养金120元;村民享受口粮补贴,平均每人每年850元。

  "村建统一规划",就是华西对合并后的周边村的建设进行统一规划,充分发挥各村的特点和优势。吴仁宝根据各村的实际情况,对大华西进行了发展设想:中心村和一村、二村为生活区;三、四、五村为工业区;六、七、八、九村,一般不办工厂,主要是以农业为主的观光旅游区。例如,新并入的九村,地势比较低洼,下一场雨就到处是积水,如果是暴雨,很多道路都被淹没,到处是黄泥和黄水,根本无法走人。吴仁宝慧眼识珠,认为在九村发展养殖业比较好,而华西在这个领域有很大的发展空间。

  在实行"一分五统"的时候,吴仁宝要求,凡想加入大华西的周边村子,村干部必须征求村民的自愿签字,请求"并入华西",而且签字率必须达到100%,99%都不行。而在华西的"一分五统"进程中,村民的签字率还真的达到了100%。原因就是:通过"一分五统",大华西实现了"基本生活包,老残有依靠,优教不忘小,生活环境好,三守促勤劳,小康步步高"。

  "基本生活包"让大华西每一个村民的基本生活有了保障。

  "老残有依靠"就是为了关照老人和残疾人,为他们提供保养金。

 第30节:第二章 赢之道:一个村庄的‘中央处理器‘(11)
  一向十分重视教育的吴仁宝自然不会忽视对下一代的培养,华西制定了相应的资助政策,保证在华西周边村没有因为交不起学费而辍学的孩子。吴仁宝还表示,由他牵头拿出一部分资金,设立"吴仁宝助学基金"。这笔资金,专门用于关心、资助大华西的个别收入较少家庭的子女入学。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/455634.html

更多阅读

接受任务 第30节:第五章 接受任务不走样(1)

系列专题:《中层培训选择:做最好的执行者》  第五章 接受任务不走样  我们经常看到这样一类人,领导布置任务的时候,他似乎听得很认真,记得也很仔细,看上去听明白了,但实际上却并没有真正搞清楚要做什么,然后就开始执行,结果自然就会出现

华为成功之道 第30节:第2章 π型人的成功之道(5)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  他还将个人的管理心得撰写成书,出版了《格鲁夫给经理人的第一课》、《游向彼岸》等管理类畅销书,成为名副其实的管理大师。  他曾被《时代》杂志选为年度风云人物——美国之梦的标杆,被

第30节:定律九(1)

系列专题:《成功的瑞士投资者:苏黎世投机定律》  定律九  论乐观与悲观  乐观就是预期最好的情况会发生,信心则是知道如何处理最坏的状况。  绝不要仅仅因为乐观而采取投机活动。  乐观总是拥有一个很好的口碑,它被认为是一

金融之王 微盘 第13节:第二章 金融之王”

系列专题:《罗斯柴尔德家族金融征战录:金融风暴》  第二章 金融之王  国家的“秘密银行”  随着欧洲大战的危机终于平息,以及公债市场的逐渐复苏,罗斯柴尔德家族再次介身于贷款生意,开始向国家和个人发放贷款,但更加小心翼翼地挑选

第35节:第二章 赢之道:一个村庄的‘中央处理器‘(16)

系列专题:《商业奇迹的诞生:赢在华西》  吴协恩上任新书记后,他的一位战友来拜访。战友相见分外亲热,但寒暄几句后,那位战友便道出了此行的目的。原来复员后,他做起了生意,这次就是冲着华西集团来的,他想做集团的原料供应商,想到吴协恩是

声明:《第30节:第二章 赢之道:一个村庄的‘中央处理器‘(11)》为网友情先生分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除