爱华网系列专题：《颠覆集权式管理：海星模式》
你会以为抵抗西班牙那样的军队，阿帕奇人无论如何也没有机会，然而事实并非如此。就像内文斯告诉我们的那样："到17世纪晚期，西班牙人失去了对北索诺拉和奇瓦瓦的有效控制。阿帕奇人成功夺取了对北墨西哥的控制权--这倒不是他们曾经想要这么做。" 然而，这并非是一场偶然的胜利。阿帕奇人继续制约了西班牙人200年。
这并不是由于阿帕奇人拥有什么不为印加人与阿兹特克人所知的秘密武器，也不是由于西班牙人丧失了威力。不，阿帕奇人之所以能够击败西班牙人，完全在于阿帕奇人构成社会的独特组织方式。西班牙人不能击败阿帕奇人与唱片业同行不能粉碎P2P趋势的原因，都是同一个。 阿帕奇人之所以能够延续下来，就是因为他们在政治权力上是分散的。 内文斯又告诉我们他是如何成功获得这个秘密答案的。几年以前，内文斯花费了3年时间和亚利桑那州白岭的阿帕奇人(White Mountain Apaches)生活在一起，研究他们的文化，观察他们的典礼仪式，并探究他们的社会到底是怎么运作的。他很快就发现了阿帕奇人与其他部落的差异。"举个例子，让我们来看看舒族人(Sioux)--《与狼共舞》里的人，对吧？--他们在政治上具有一定程度的集权化。当遭受到西班牙人的进攻时，在短时期内，舒族人进行了轰轰烈烈的抵抗，然而他们的成功并没有延续到十年以后。可是，阿帕奇人却持续战斗了好几百年。"他们是怎么延续下来的？"阿帕奇人将政治权力分散化，几乎没有任何的集中。"阿帕奇人之所以能够延续下来，就是因为他们在政治权力上是分散的。 为了理解内文斯所讲的东西，现在让我们来快速扫描一下两个截然相反的系统：一个是集权体系，一个是分权体系。集权组织很好理解，想想任何一个大公司或者政府机构，它们都有一位明确的主管领导和做决策的具体地点（董事会会议室，公司总部，市政大厅）。内文斯将这种组织类型称之为强制式，因为权威领袖操纵一切：当公司的CEO下命令解雇你时，你就出局了。当科尔特斯命令军队列队前进时，他们就会出发。西班牙人、阿兹特克人与印加人都是集权式的，或者说是强制式的。尽管这听起来有点像来自古拉格gulag，前苏联政治犯劳改集中营。--译者注的东西，但一个强制式系统未必不好。无论你是西班牙将军，还是阿兹特克人的首领，或是一家财富500强公司的CEO，你都必然会使用指令控制方式来维持组织体内的秩序，保证组织体的效率，并使组织体每日都能正常运转。规则需要被设定和强化，否则系统就有坍塌的危险。例如，当你乘坐飞机时，当然希望飞机是一个强制式系统。你肯定不希望由坐在28J座位上的约翰森来决定何时是着陆的最好时机。约翰森只需安静地坐在座位上欣赏电影就行了，只有机长才有权力做出决定，这样才能保证飞机的正常飞行。
