爱华网系列专题：《从优秀到卓越：骨干是折腾出来的》
从组织角度说，组织和领导会有意安排不同的"按角色做事的"场景考验和折腾你--看看你是如同解放军哨兵一样"只认证件不认人"，还是像关羽一样为赚取自己仗义的名声而"私放曹"。 从骨干个人职业成长角度看，恪尽职守，也是职业素养和修炼。 中国有句俗话，叫做"干活不由东，累死也无功"。我们一些组织中的骨干往往把权力当成自己的"私有财产"，在思维中喜欢从自己的角度思考问题，常常做出从局部看有成绩但从全局衡量又是个大失误的事情。骨干需要明白，权力是谁赋予的，搞清这个问题是树立大局意识的前提。 联想集团要求员工做任何工作都要遵循三条准则： 第一条：如果有规定，坚决按规定办。 第二条：如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见。 第三条：如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。 将"如果有规定，坚决按规定办"这个准则排在第一位，体现了联想从严治企的"带兵"原则。其目的就是，员工在公司做事情，必须要严格执行规定，不能因为觉得规定不合理就可以蔑视它，进行变通处理。因为，遵守哪怕是不合理的规定也比员工随心所欲、为所欲为重要得多。合理的要执行，"不合理"的也要执行；理解的要执行，不理解的也要执行，在执行过程中不断加深理解。 明确位置是摆正位置的前提。在这个前提下，我们在工作中才有可能不越位、不越权、不推诿、不扯皮，认真做事，用心做事。 "想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的"，是成为骨干的基本前提。 三、道德底线--诚而有信是立足之本 军队中有这样一种文化：一个弄虚作假、不诚实的人，在战场上是不敢打仗更不可能打胜仗的人。 信任是商业之本，商业交易的完成，正是建立在组织之间相互信任的基础之上的。对个人来说，诚信是立足之本，是首要的职业精神。骨干在组织中遵守规矩，首先要做到诚信。诚信，简单来说，就是不欺上，不瞒下，不违背公共道德。每个人都要对自己的职业生涯负责。建立诚信,遵守规矩，要从点滴入手。 第一，诚信要从履历诚信开始。我当兵的时候，由于工作和职务需要，经常要写履历，这些东西要放进自己的档案。撰写履历是件十分认真严肃的事，有一说一，有二说二。谁要在档案中作假，是要被严肃处理的。曾有位战友因为提升职务把档案年龄改小了，经组织查实后受到处分，并撤销了任职命令。建立简历，是我们职业生涯的开始。很多人为谋到一份好的职业，把简历注水。殊不知，这也许会让你在今后的职业道路上付出惨重的代价。2007年7月，世界著名酒店管理公司、美国洲际酒店集团(InterContinental Hotels Group)亚太地区首席执行官帕特里克·巴德利因履历作假被解雇。公司发布的声明中说："公司对巴德利‘以前递交给公司‘的学历进行了审查。巴德利先生称自己具有3所大学的学位，但他只是上了几堂课，没有从学校毕业。我们认为，巴德利先生不诚信，有违公司的道德。" 许多人可能还记得，2001年，香港著名企业家李嘉诚的儿子李泽楷被曝只是在斯坦福大学上了几次课，根本没有在斯坦福大学完成计算机工程学位。这件事引起整个证券市场哗然。投资者认为，一个不诚信的人，不会给投资者真正带来回报。李泽楷的数码科技股票随之大跌。
第二，诚信要从每一件小事情做起。中国有句古话：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。在职场中，我们常说，实事求是，"小葱拌豆腐，一清二白"。我曾经有位下属，跳槽到一家欧洲著名跨国公司工作。一次，我到这家公司拜访，很自然地问到这个人的近况。中国区总裁是丹麦人。他耸耸肩膀说：他辞职了。我挺诧异。后来，通过其他途径了解到事情的原委。原来，这家公司有这样的规定：员工出差，自己先算出所需花费，然后报行政财务核销。这也是不占用公款、不因公司事务让员工自己垫钱的一种办法。但出差所发生的单据，需要到审计中心进行审计：多退少补。审计发现，这位员工的一张出租车票既不是出差那天的，也不是工作日的，因而提出了"诚信质疑"。对发生不诚信行为的员工只有两种选择：辞退或者辞职。
