第39节:不搞宗派--让组织高度一致(2)



系列专题:《从优秀到卓越:骨干是折腾出来的》

  我反问自己:怎么才能跳出"一辈子只当连级干部"的局限呢?

  团长说过,连长要站在全团的高度思考问题。俗话说:站得高才能看得远。所谓大局观念,需要具备"登高望远"的气度。

  第二,摆正工作关系。一些骨干在工作中喜欢自己当大哥,而把同事、下属当小弟。这些骨干和经理人愿意用"大哥"的方式来领导下属。换句话说,是做大哥而不是做领导,用"家法"取代"组织法",无形中把组织中的人划分为"我的人"、"他的人",形成了小团体、小圈子。

  第三,保持适当距离。人际关系是我们每个人必须面对的事情。如何恰当处理自己在组织内部的人际关系,是我们职场能否成功的关键。许多才华横溢的人,不是败在工作能力或是工作业绩上,而是败在了不能正确处理组织内部的人际关系上。在组织中,我们不愿陷入小圈子、小团伙的泥沼,但并不代表你没有被划入别人的小圈子、小团伙。解决这一问题的关键,是在工作的人际交往中保持一定距离。大工业化时期的职业化组织,不是以血缘而是以契约为纽带建立的。家族企业的创业基础是家族,但其成长纽带也是契约。所以,在现代组织内部,成员之间的关系非常简单:上级、下级、协作。除此之外的任何关系,都是非正式的。所以,在职场中需要人与人之间保持一定距离。

  哲学家叔本华曾讲过一个豪猪的故事:

  冬天来了,森林里的一群豪猪想寻找一个温暖的地方取暖,找到了一个火堆,便围在火堆旁。由于想离火堆更近一点,以便更暖和一点,它们就逐渐向火堆中心靠近。由于豪猪身上有刺,所以,在越来越多豪猪往火堆中心挤的时候,它们身上的刺伤到了彼此,于是,豪猪尖叫着一蹿而散。因为伤痛,他们彼此保持一定距离,觉得这样才足够安全。可是过不了多久,因为天太冷,豪猪再次向火堆中心无限靠拢。豪猪们彼此的伤害再次发生。周而复始,豪猪终于找到了一个既能使大家享受团队温暖,又避免彼此间无端伤害的合适距离。

  把握尺度,防止过犹不及,是职场中避免陷入无谓"人事纠纷"的关键。这个尺度,是骨干在组织中与方方面面建立的关系。这就是,在企业中,骨干要服从上级,培养下级,尊重同级。这三点也是在组织中各级人员要保持的一个恰当距离。

 第39节:不搞宗派--让组织高度一致(2)
  古人讲:君子之交淡如水。实事求是地讲,朋友的形成和维持都是需要条件的,除了情投意合,很重要的一点是,不能有显性或隐性的利益冲突。两个存在利益冲突的人即使曾经是朋友,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也不可避免。正因为如此,还是保持适当距离好:保护自己,也保护对方。

  第四,要学会合作。毛泽东在《为人民服务》中曾说到:"我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来了……一切革命队伍的人都要互相关心,互相爱护,互相帮助。"团结合作表现在组织内部,是组织成员的合作。这种合作,是组织和个人事业成功的共同基础。在合作中,不能太争名争利,要学会把利益让给合作者。合作就可能出现利益分割,没有吃亏精神是合作不起来的,合作需要妥协。在组织内部,一个有远见的骨干不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,更要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。和这些人的合作不仅要有能够吃亏的意识,而且具有妥协精神。

  第五,艺术地处理办公室政治。有时候,在办公室中,"竞争"存在是客观事实,也很难避免。在组织中的党争形成后,如果非要消灭哪个派别,都会使全部内部关系迅速失衡,很容易造成管理混乱。因此,领导有时也可以允许小圈子有限度的存在,但是必须把握一个底线:不能威胁到组织的整体利益。在这个前提下,也可以利用"竞争"使各方力量互相牵制,并把双方甚至是几方力量引导到提高企业效益上来。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/455412.html

更多阅读

第11节:放下清高,让自己俗一点(2)

系列专题:《20几岁要懂得的人情世故》  如果你要融入某个圈子的话,就不要太挑剔圈子成员的某些共同的、在你看来是缺点的"缺点"。不要自己把自己孤立起来,要懂得和周围的人打成一片。  因此,千万不要自命不凡,自以为了不起,对周围的

第39节:不找借口,‘最难处理‘的关系能处理(2)

系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》  对此,你要做的工作,就是要看清客观世界的规律,在一定程度上去适应它,如果有可能,采取建设性的方式去改善它。惟一不值得做的,就是指责、抱怨和自我折磨。  后面那句话,更是让自己醍醐灌顶:

第39节:不能只有生存权,生命需要发展权(1)

系列专题:《三十而富金科玉律:毕业5年决定你一生》  不能只有生存权,  生命需要发展权  水往低处流,人往高处走。千百年来,人类正是在不满足已有的生存条件下不断探索,不断追求,不断发展,才有了今天的文明。对于刚刚毕业的年轻人来说

第39节:不攀比第一份薪水(2)

系列专题:《如何把自己推销出去:总裁的第一份工作》  我们再来给自己画个工作轨迹:二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,父母身体还好,又没有孩子,不用还房贷……  40岁之后的情景呢:父母老了,要看病要吃药,要有人看护;自己要

第53节:不抱怨,学会与人沟通(2)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  表达的有效性在很大程度上取决于我们的情感状态。当我们感到自然、自信或高兴的时候,我们可能会给别人留下非常美好的印象。但是,当我们感到疑惑或困惑的时候,我们就很难在别人面前尽显

声明:《第39节:不搞宗派--让组织高度一致(2)》为网友大陆男神分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除