拒绝借口第49节：第六章拒绝借口，勇于负责(10)-爱华网

系列专题：《500强企业的理念和价值观：责任胜于能力》

　　做最好的员工，也要做更好的员工。这是每个人的目标，是和他的生活密切相关的事情。

　　企业是一个协作体，只有以高度的责任感相互协作，整个企业才能迅速稳健地向前发展。

　　对员工而言，责任的方向是对上的，员工要时时表现出对领导者的责任。领导者为企业的发展制定的决策需要员工来具体执行，执行得好与差不仅仅关系到决策的成败，而且关系整个企业的兴衰，所以员工必须负起责任。这不容置疑，如果你还认为自己是企业中的一员，和企业同呼吸共命运的话。

　　企业里的每一个员工都对其他的员工负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧紧地连在一起，才能共同发挥作用。因为"成功的组织必须对自己负责，也需要彼此负责，这才能达到事先约定的成果"。

　　对任何一个方向的责任没有承担起来，企业的发展就会受到严重的阻碍，企业的整体责任属于企业中的每一个成员，无论你的职位高低。

　　企业中的每一个成员必须做好自己该做的，但这并不意味着"各自为政"，明确责任的方向就是告诉企业的每一位成员，整个企业的发展需要所有成员的共同协作，只有这样才能保证企业的整体利益。

　　不找借口是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。一个不找借口的员工，肯定是一个勇于负责的员工。可以说，工作就是不找借口地去执行。

　　不管做什么工作都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。

含意《加减——让每一个人成为资源》第六章（6．1负责任的三层含意）

负责任VS推卸责任每个人至少有三种选择：不负责任地敷衍了事、很负责任地推卸责任、真正承担责任。作为领导者，只有当你有效区分出这几种选择，并找到背后的原因，你才是真正的在负责任。第六章责任面前的两种选择

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