第15节:责任胜于能力(2)

 第15节:责任胜于能力(2)


系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  有一位在一家企业担任人力资源总监的先生讲述了这样一件事情:

  2002年10月,我们公司的营销部?理带领一支队伍参加某国际产品展示会。

  在开展之前,有很多事情要做,包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等,需要加班加点地工作。可营销部?理带去的那一帮安装工人中的大多数,却和平日在公司时一样,不肯多干一分钟,一到下班时间,就溜回宾馆去了,或者逛大街去了。?理要求他们干活,他们竟然说:"没加班工资,凭什么干啊。"更有甚者还说:"你也是打工仔,不过职位比我们高一点而已,何必那么卖命呢?"

  在开展的前一天晚上,公司老板亲自来到展场,检查展场的准备情况。

  到达展场,已?是凌晨一点,让老板感动的是,营销部?理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上,细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是,其他人一个也见不到。见到老板,营销部?理站起来对老板说:"我失职了,我没有能够让所有人都来参加工作。"老板拍拍他的肩膀,没有责怪他,而指着那个工人问:"他是在你的要求下才留下来工作的吗?"

  ?理把情况说了一遍。这个工人是主动留下来工作的,在他留下来时,其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜:"你卖什么命啊,老板不在这里,你累死老板也不会看到啊!还不如回宾馆美美地睡上一觉!"

  老板听了叙述,没有做出任何表示,只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入工作中。

  参展结束,一回到公司,老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员,同时,将与营销部?理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。

  我是人力资源总监,那一帮被开除的人很不服气,来找我理论。"我们不就是多睡了几个小时的觉吗,凭什么处罚这么重?而他不过是多干了几个小时的活,凭什么当厂长?"他们说的"他"就是那个被提拔的工人。

  我对他们说的是:"用前途去换取几个小时的懒觉,是你们的主动行为,没有人逼迫你们那么做,怪不得?。而且,我可以通过这件事情推断,你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活,但据我们考察,他一直都是一个积极主动的人,他在平日里默默地奉献了许多,比你们多干了许多活,提拔他,是对他过去默默工作的回报!"

  这是多么生动的事例啊!在这里,多一分责任感,就会多一分回报,对于那个主动留下来的工人来说,虽然他只是一个普通员工,但是他表现出的强烈的责任感,却是他远胜别人的能力的表现。

  阅读思考

  1.读了萨?的故事,你是否明白了自己业绩平平的?因呢?

  2.读了第二个故事,请反思一下自己,是否在工作中遇到过类似的事情,你当时是怎么做的?以后又会如何去做呢?

  能力永远由责任承载

  责任承载能力,如果你有能力承担更多的责任,就别为只承担一份责任而庆幸,因为这样也许会很轻松,但你会因此而失去更多的东西。

  有一次,一个小伙子向一位作家自荐,想做他的?写员。小伙子看起来对?写工作是完全胜任的。条件谈妥之后,作家就让那个小伙子坐下来开始工作,但是小伙子却朝外边看了看教堂上的钟,然后心急火燎地对他说:"我现在不能待在这里,我要去吃饭。"于是作家说:"噢,你必须去吃饭,你必须去!你就一直为了今天你等着去吃的那顿饭祈祷吧,我们两个永远都不可能在一起工作了。"

  小伙子曾因为自己得不到雇用而感到特别沮丧,但是当他有了一点点起色的时候,却只想着提前去吃饭,而把自己说过的话和应承担的责任忘得一干二净。

  在工作中,只有具备了强烈的责任感,你才会让别人对你刮目相看,才会在激烈的竞争中脱颖而出。相反,如果你没有这种责任意识,也必然会像故事中的小伙子一样失去宝贵的工作机会。成功,在某种程度上说,就是来自责任。  

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