爱华网系列专题：《世界500强选人标准：责任胜于能力II》
1959年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响了门铃。第一家没有人买他的商品，第二家、第三家也一样??但他坚持着，以敬业的精神支撑着自己，即使顾客对产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。 他每天工作及路上的时间得花去14个小时，当他晚上回到家时，已?是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他会打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去10个小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工作、对顾客，以及对自己的虔敬之意支撑着他，他什么苦都能够承受。比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，越来越多的人购买了他的商品，业绩也不断增长。在他做到第24年时，他已?成为销售技巧最好的推销员之一。 进入20世纪90年代时，比尔60多岁了，怀特金斯公司已?有了6万多名推销员，不过，他们是在各地商店推销商品，只有比尔一个人仍然是上门推销。许多人在打折商店成批地购买怀特金斯公司的商品，因此比尔的上门推销越来越难，面对这种形势，比尔付出了更多的努力。 1996年夏天，怀特金斯公司在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔成了怀特金斯公司的"产品"，他是公司历史上最出色的推销员、最敬业的推销员、最富有执行力的推销员。公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，还把第一份最高荣誉"杰出贡献奖"给了比尔。 比尔的故事告诉我们，只有敬业和负责，才能让你在工作中出类拔萃，既能够提高你的业务能力，为未来的发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。 老板最欣赏那些富有责任感的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将负责任的精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。 阅读思考 1.想一想，你认为自己在工作中是一个出类拔萃的人吗？ 2.比尔成功的故事对你有何启发？ 案例分析 在古罗马，雕刻是一种很普遍的职业。如果一个人的家里或工作场所没有雕刻的艺术品来装饰，就会被认为很落伍。但是雕刻师们雕刻的作品却有明显的优劣之分。有一位雕刻师被当地人称为"雕刻圣人"，人们都以收藏他的雕刻作品而感到骄傲。 一次，有一位学者想要探究这位雕刻师具有如此精湛技艺的秘诀，结果"雕刻圣人"带他来到了一间堆满了雕刻半成品的仓库，学者感到不解。雕刻师告诉他："并非我所有的作品都是鬼斧神工之作，人们认为我的雕刻技艺精湛的?因只不过是我会负责让那些劣质的作品永远不要从仓库跑到商店。" 请根据你自己的理解分析一下此案例。
提示：强烈的责任心是获取一切伟大成就的基础。
