第48节:责任落实要到位,关键看结果(6)



系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  7.辛苦工作之时,你是否会对自己计分评估?(??)

  8.你认为自己勤奋而不疏懒吗?(??)

  9.为了公司整体的利益,你敢于得罪他人吗?(??)

  10.做一项重要工作之前,你是否尽可能多地获取建议呢?(??)

  11.你是否善于倾听?(??)

  12.如果你了解到在某件事上领导与你的观点截然相反,你还能直抒己见吗?

  13.进入一个新的部门后,你能很快适应这一新的集体吗?(??)

  14.领导要你星期五下班后提交一方案,到了规定时间,你发现自己的方案有不完善的地方,而且周末领导外出度假,你认为要等到下星期一再上交吗?(??)

  15.你善于为自己寻找合适的借口,来掩饰工作中的小错误吗?(??)

  16.对于一项执行困难的工作,你是否能全力以赴地执行使命呢?(??)

 第48节:责任落实要到位,关键看结果(6)
  17.对于工作中不明白的地方,你会向领导提出疑问吗?(??)

  18.你有能够顺利完成工作的自信吗?(??)

  评分标准:

  每回答"是"一题得1分,第14题、15题回答"是"扣2分,计分。

  结果分析:

  10分以下:你做事往往拖拖??。诸如一件工作,如果有?替你去做,你简直对他感激不尽,你使人觉得难以信赖,与你共事会很疲惫。也许对你来说,不做事才最逍遥,但在你拒绝做事或不负责任的时候,你也失去了一次成功的机会。

  11~16分:你的执行力一般。工作中,你效率不高,但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜,这就是你最大的缺点,千万别以为"混同于世"就会一帆风顺,要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会,你就要发挥自己的一切能力,埋头苦干。

  17~18分:你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构,再加上你的果断与敬业,可以肯定的是,你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法,你肯定会有高的工作效率,能够取得较好的工作业绩。  

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