爱华网系列专题：《世界500强选人标准：责任胜于能力II》
7.辛苦工作之时，你是否会对自己计分评估？（??） 8.你认为自己勤奋而不疏懒吗？（??） 9.为了公司整体的利益，你敢于得罪他人吗？（??） 10.做一项重要工作之前，你是否尽可能多地获取建议呢？（??） 11.你是否善于倾听？（??） 12.如果你了解到在某件事上领导与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？ 13.进入一个新的部门后，你能很快适应这一新的集体吗？（??） 14.领导要你星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末领导外出度假，你认为要等到下星期一再上交吗？（??） 15.你善于为自己寻找合适的借口，来掩饰工作中的小错误吗？（??） 16.对于一项执行困难的工作，你是否能全力以赴地执行使命呢？（??）
17.对于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？（??） 18.你有能够顺利完成工作的自信吗？（??） 评分标准: 每回答"是"一题得1分，第14题、15题回答"是"扣2分，计分。 结果分析： 10分以下：你做事往往拖拖??。诸如一件工作，如果有?替你去做，你简直对他感激不尽，你使人觉得难以信赖，与你共事会很疲惫。也许对你来说，不做事才最逍遥，但在你拒绝做事或不负责任的时候，你也失去了一次成功的机会。 11～16分：你的执行力一般。工作中，你效率不高，但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜，这就是你最大的缺点，千万别以为"混同于世"就会一帆风顺，要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会，你就要发挥自己的一切能力，埋头苦干。 17～18分：你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构，再加上你的果断与敬业，可以肯定的是，你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法，你肯定会有高的工作效率，能够取得较好的工作业绩。
