第68节:尽职尽责,让责任成为习惯(3)



系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  弗雷德却耐心地解释:"桑布恩先生,窃贼会?常窥视住户的邮箱,如果发现是满的,就表明主人不在家,那您可能就要身受其害了。我看不如这样,只要邮箱的盖子还能盖上,我就把信件和报刊放到里面,别人就不会看出您不在家。塞不进邮箱的邮件,我就搁在您房门和屏栅门之间,从外面看不见,如果那里也放满了,我就把其他的留着,等您回来。"

  弗雷德的这种敬业精神实在让桑布恩先生感动,他没有理由不同意弗雷德完美的建议。

  两个星期后,桑布恩先生出差回来,刚刚把钥匙插进房门的锁眼,突然发现门口的擦鞋垫不见了。难道小偷连擦鞋垫都偷?这不可能。就在他怀疑这些的时候,转头一看,鞋垫跑到门廊的角落里了,下面还遮着什么东西。

  ?来事情是这样的:在桑布恩先生出差的时候,联邦快运公司误投了他的一个包裹,给放到了沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德发现他的包裹送错了地方,并把它捡起来,放到桑布恩的住处藏好,还在上面留了张纸条,解释事情的来龙去脉,又费心?来擦鞋垫把它遮住,以掩人耳目。

  弗雷德的工作是那样的平凡,可是,他的这种敬业精神又是那样高尚。在接下来的10年里,桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服务。一旦信箱里的邮件被塞得乱糟糟的,那准是弗雷德没有上班。只要是弗雷德在他服务的邮区里上班,桑布恩信箱里的邮刊一定是整齐的。

  弗雷德这种近乎完美的敬业精神源自他对客户深深的责任感,正是这种责任感保证了他热情、周到、细致的服务,使他成为敬业精神的象征,成为广大员工学习的楷模。

  敬业是一种责任精神的体现,一个对工作有敬业精神的人,才会真正为企业的发展做出贡献,自己才能从工作中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任的确在某种程度上还有一种强制性,因为有自己的工作范围就有责任,这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神,不仅要完成自己的工作,而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。

  如果一个人只是为了薪水而工作,那么他的生活将因此陷入平庸之中,而人生真正的成就感就会在他日益平凡的工作中离他远去。工作的目的不单是为了获得报酬,工作给你带来的远比信封中的工资要多得多。

  阅读思考

  1.邮差弗雷德的故事带给你什么启示?

  2.你是一名敬业的员工吗?

  测一测:你的敬业程度有多高

  计算一下你的敬业程度。以下每题有三个选项,A:不赞成;B:基本赞成/有点不赞成;C:赞成,请认真思考后回答。

  1.不拿公司的任何物品。()

  2.在规定的休息时间结束之后,及时返回工作场所。()

  3.看到别人有违反公司规定的举动,及时纠正。()

  4.对公司的商业秘密守口如瓶。()

  5.不擅自离开工作岗位。()

  6.不做有损公司名誉的任何事情。()

  7.不管能否得到相应的奖励都能积极提出有利于公司的意见。()

  8.关心自己和同事的身心健康。()

  9.乐于承担更大的责任,接受更繁重的任务。()

  10.只为本公司工作。()

  11.对外界人士积极宣扬公司。()

  12.把公司的目标放在个人目标之上。()

  13.为了完成工作,在工作时间之外自动自发地加班。()

  14.业余时间注重钻研与工作有关的技能,加强自己的职业素养。()

  15.为保证工作绩效,善于劳逸结合,调节身心。()

  16.在工作日的任何时间里,绝对不做一切有°工作的事。()

  17.不论在工作上还是在生活中,都避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动。()

  18.对公司使命有清晰的认识,认同公司的价值观。()

  19.能享受工作中的乐趣。()

  20.积极参加公司组织的业务技能培训。()

  结果分析:

 第68节:尽职尽责,让责任成为习惯(3)
  A选项得分为1分;B为3分;C为5分。

  得分40分以下:敬业度很低。

  得分40~59分:敬业度一般。

  得分60~80分:敬业度上等。

  得分80分以上:敬业度优异。  

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