第85节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(7)



系列专题:《世界500强选人标准:责任胜于能力II》

  我又不是老板,管那么多干什么?

  老板不在,我努力工作给?看呀?还不如玩会儿游戏呢!

  反正为老板打工,给多少薪水就干多少活。

  心得体会:

  主动承担责任培养方案:

  主动提出一些有利于公司发展的合理化建议。

  每天多做一些你职责之外的事。

  在征询老板的意见以前,自己要先思考。

  在工作时,不要总想着能得到多少回报。

  主动"补位",做公司需要你做的事。

  每天主动去做一件老板没有交代的事。

  不管老板在不在,都要努力工作。

  有意识地挑战一些高难度的任务,锻炼自己

  ?的能力。

  思考:在公司和周边环境中

  你认为哪些人缺乏工作的主动性?

  你自己是个主动型的员工吗?如果不够主动,今后该如何做呢?

  心得体会:

  尽职尽责

  不尽职的表现:

  公司又不是我的,将来怎样与我何干?

  在哪里都一样!

  上班对我来说就是当一天和尚撞一天钟。

  老板不重视我,同事也看不起我。

  我对这个工作没兴趣,干的都是毫无意义的事。

  大家都是这么做的,我也这么做。

  我这个环节不重要,做得差一点没关系。

  心得体会:

  尽责精神培养方案:

  在每一天工作量的基础上多做一点点。

  永远不要说:"我已?做得够好了。"

  不断质疑和改进自己的工作。

  整个部门或公司士气都很低落的时候,你要很阳光,很乐观。

  每天多学一点知识,积累一点?验,让自己成为一个专家。

  对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。

  拒绝浮躁,脚踏实地地做好属于自己的工作。

  思考:在公司和周边环境中

  你认为哪些人不够敬业?

  你自己够敬业吗?如果不够敬业,表现在哪些方面?

  心得体会:

  忠诚的最高境界是责任

  缺乏责任感的表现:

  毕业两年了,我都换了七八家公司了,没有一个让我满意的。

  只要没损害到我的利益就行,公司怎样我就不管了。

  现在公司业务量一直呈下降趋势,我还是早做打算为好。

  只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬,顶我一年的工资了,这样的好事为什么不干?

  主管让我这么做,我偏不这么做。

  公司的笔那么多,我拿回去几支也无所谓了。

  同事就是我的对手,是他们在争夺我的利益。

  心得体会:

  强化责任意识培养方案:

  在"跳槽"前,先要认清自己的内心需求和奋斗目标,考虑好"跳槽"的成本。

  持续发现与老板的差距,向老板学习,跟上老板的步伐。

  无论是面对家人、朋友,还是各种各样的诱惑,都要严守公司秘密。

  "公司的事就是我的事",每天早上把这句话默念3遍。

  当个人利益和企业利益发生冲突时,要始终把企业的利益放在首位。

  绝不占公家一点便宜,当别人占公司便宜的时候,要及时提醒和制止。

  当公司发展不顺利时,要及时献计献策,帮助公司渡过难关。

  在下一个工作项目中,与同事主动沟通、交流?验,让任务更快、更好地完成。

 第85节:超越责任,成为组织最受欢迎的人(7)
  要把公司的形象当做自己的脸面。

  思考:在公司和周边环境中

  你认为哪些人缺乏忠诚度?

  你自己对公司够忠诚吗?如果不够忠诚,表现在哪些方面?

  心得体会:

  细节落实责任

  责任意识?薄的表现:

  要做就做大事,小事根本不值得做。

  工作差不多就行了,没必要一点一点地细抠。

  只是少安了一颗螺丝钉,不会影响机器正常运转的。

  每天的工作就是接听电话、整理文字、绘制图表之类的小事,我早就厌倦了。

  就因为我没把餐具放在指定地点,就取消我的培训计划,太不公平了!

  我只是把杂志放在了办公桌上,根本就没看,老板却把我批评了一顿,真冤啊!

  产品中只有1%的不合格,已?很好了。

  心得体会:

  落实责任培养方案:

  不要让自己成为第一扇"破窗"。

  坚决摒弃"差不多"思想,在每一件小事上做到完美。

  对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。

  ?常去找几个别人看不出的毛病或弊端。

  做个职场有心人,要随时随地对"不足"的地方"补位"。

  绝不放过万分之一的可能。

  做任何事情,都要表现出很用心的样子,因为有人在看你。

  虚的口号或标语不要常常挂在墙上或挂在嘴边。

  思考:在公司和周边环境中

  你认为哪些人做事很无所谓,很不注意细节?

  你自己哪些地方(比较明显的)表现得不够细心,也不够完美?

  心得体会:

  对人的投资所带来的收益远远大于对固定资产的投资。

  --舒尔茨?诺贝尔?济学奖得主、著名?济学家  

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