爱华网系列专题：《无条件服从》
失败也是磨练意志、培养坚强品质的宝贵机会。人所具有的惰性使人常常逃避风浪，远离挫折，在人生最重要的时刻，往往会因缺乏锤炼而败下阵来。而恰好失败为你提供了锻炼意志的宝贵经验。 失败不可怕，失败之后如不能把自己的经验升华，让它在你的生命中不具备价值，这才是最可怕的。美国学者海厄特将失败的原因分为8大类，以此为基本模式帮助你更好地分析自己。 （1） 缺乏交际才能。 许多人因为“办公室政治”而失败。当抱怨自己被人“暗算”时，你应该认真反思一下，你是否缺乏交际才能。交际才能包括“待人不要淡漠”、“善于听取话中话”、“善于提出和接受批评”和“情绪要稳定”。 （2） 不吻合。 最大的成功要求个人能力、个性、风格、价值观与工作环境的文化相吻合。由于个性、价值观念而影响事业的情况不胜枚举。“不吻合”可大体分为三种：“环境不吻合”、“价值系统不吻合”、“合作者不吻合”。 （3） 不敢全力以赴。 有人害怕失败，失败的阴影总是笼罩着他们，所以从不敢舍身冒险，其实这样反而增加失败的可能性，产生这种情况的根本原因是缺乏自信。要想成功，心目中首先有一个成功的自己，用这种内心形象激励你去闯自己的路。 （4） 坏运气。 不能否认，厄运降临，有时确实是没有任何理由，只要你不把这一条作为自己失败的借口。 （5） 自毁行为。 许多人明知自己的某种表现会导致失败，却控制不住自己，一犯再犯。表面上看，这种行为只是一个人的坏习惯，而在多种情况下，自毁行为的背后隐藏着一些心理动机，他们害怕为成功而做出不懈努力，想以“自毁”作为退却的借口。消除自毁行为，首先要认识它，正视它的心理动机。 （6） 过于分散、难以集中。 这是很多聪明人的致命弱点，他们大起大落，干了许多事，结果一件都没干好。这也是冒险家常犯的毛病，他们一旦成功后，就认为自己可以点石成金，往往不做准备，盲目出击，因而招致失败。 （7） 管理不善。 人们都是从一个具体工作开始他们的事业的，但是，取得成就的人最终会升到一个管理别人的位置，关键是要能及时认识到这种转变，或者拒绝它，请别人代表自己去管理；或者主动学习，了解应该如何去管理他人。因此，失败的人大多是没有及时调整自己，仍然用习惯了的技术和工作方式去工作。 （8） 踟蹰不前。
你明知应该行动，却下不了决心，迈不动步子；你或许感到自己将被提升，或许感到情况会恶化，理智告诉你必须改变自己，而你却不能，这是许多失败者之所以失败的原因。踟蹰不前会让环境操纵你的事业，解决的办法是你必须具有明确的目标并敢于承担风险。 了解产生失败的原因后，就要有针对性地从失败中吸取经验和教训，而不是坐视不管，更不是遇到失败后就从此一蹶不振，丧失斗志。 总之，在老板的眼里，失败就是孕育成功。有的人遇到挫折和失败时能较快地摆脱困境，从失败中吸取教训，总结经验，最终获得成功。如大家熟悉的爱迪生，在发明灯泡过程中，经过了1万多次的失败，才取得成功，造福于人类。可是有的人一遇到失败或挫折就垂头丧气，心灰意冷，从此一蹶不振，少数人甚至走上了绝路。俗话说：“胜败乃兵家常事。”常胜将军是没有的。任何人在一生中都不可能总是一帆风顺，事事成功和如意，总会遇到一些挫折和失败。对任何事物，我们都必须做好两种准备，即胜不骄、败不馁，不断吸取和总结经验教训，为最后的成功铺垫台阶。黑暗过去就是黎明，太阳总有显露的时候。把失败和挫折看成是成功和胜利的前奏曲，就能在跌倒之后爬起来，满怀信心地继续前进。当我们战胜困难，最后获得成功时，就会体会到最大的喜悦。要记住，对于年轻人，对于刚进职场的人，只有从挫折和失败中吸取到的经验才算是人生的宝贵财富。
