爱华网系列专题：《无条件服从》
为什么老板不仅仅是老板，他们都具有远大的抱负，宏伟的志向，是因为他们不津津乐道于眼前的短小利益。古人说：“君子所取者远，则必有所恃；所就者大，则必有所忍。”一个人只有把眼光放在远大的事业上，才会有宽阔的胸怀和豁达的度量。 其次，还应当从渺小的个人感情中解脱出来，和社会、单位、同事同呼吸、共命运。年轻人有理想，谈希望是好事，但如果仅仅把理想和希望都贯注在自己的个人利益上面，只对个人的前途感兴趣，而对社会、对单位、对单位里的其他人的利益不加关注，这样就会把自己拘于“自我”的狭小圈子。如果能将个人的利益与社会、与单位集体的利益统一起来，那么就会得到更多的支持与鼓励。也只有这样，才能使自己的个人利益更好地实现。 （3） 增强适应能力。 所谓情绪问题，通常都是由一定客观原因造成的，一个人不会无缘无故地去郁闷、忧愁、悲哀，总会有这样那样的外界诱因。但是，在同样的客观条件下，有的人不管生活怎样起伏变化，始终不改愉快、乐观的精神面貌；而有的人在生活中时好时坏，情绪也随之起伏动荡，时喜时怒。这除了个人人生态度、胸怀度量的差别以外，有没有适应生活的能力也是一个重要原因。生活是复杂的，有苦有甜，有顺心也会有失意。如果不能适应这些变化，情绪就会难免受到伤害。只有能够适应它，不管环境、条件、生活、人际关系等如何变化，都能坦然处置，理智对待，才能保证自己有足够的精力和信心解决现实中那些令人不快的问题。
所谓适应能力，首先就是接受现实的能力。年轻人往往对自己有利的事和人比较容易接受，而对自己不喜欢的人和事就难以接受。一遇到扫兴的、失意的、倒霉的事，就不容易接受，想不开，闹情绪。好像通过发牢骚，到处辩解，这些事就能摆脱了似的，其实，往往是白花了时间。现实还是现实，是改变不了的。因此，还不如拿出勇气，面对现实，只有以平常的心态面对现实，才有可能想出办法解决这些现实问题。 适应能力还包括正确评价自己。不能接受事实，会引起对生活的不适应；不正确估价自己，也会引起对生活的不适应。例如，对自己的能力、才华估计过高，追求过高的目标，难以达到时就容易产生挫折和失败感。 对自己的评价客观，也要对别人的要求客观。有些年轻人对于别人往往期望过高，当所接触的人们表现出较多弱点或缺点，不能像他所想像的那样的时候，就会感到失望和苦恼，就会挑剔和指责别人。这也是一种不能接受现实问题的表现，它会增加你适应人际关系方面的困难。因此，对别人要采取实事求是的态度。第一、要能够宽容别人，须知“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为只有尽善尽美的人才与之相处，看到别人有缺点时就瞧不起人家，不屑与之来往，这不是正确的态度。第二，还要尽可能帮助他们，采取恰当的容易被人接受的方式，使对方察觉到他存在的缺点，并自觉地克服它。如此，我们才能和周围的人们融洽相处，才能建立良好的人际关系。 （4） 注意性格的锻炼。 性格不同的人对情绪的波动有不同的反应。有的人性格坚强，遇到失意和伤心事时能抵挡得住。而有的人软弱，碰到失意和伤心事时，则容易被不良情绪所征服。性格豪爽的人，一般的小事不大放在心上，不会因此引起情绪的波动。而有的人则相反，喜欢斤斤计较，情绪波动的机会也就大一些。生活中见到的有不良情绪的人，常常都可以找到他们在性格上的原因。因此，要保持健康的情绪状态，还必须考虑到自己的性格特征，注意克服性格方面的缺陷。一般来说，性格特征倾向于外向的人，比较乐观、开朗，生活中遇到不顺心的时候，一般能够想得通，易于在情绪上自我解脱，因而比较能够适应环境的变化和经受生活的挫折。性格倾向于内向的人，对生活中不顺心的事，常常郁积于心，因而不易解脱，往往带有焦虑、苦闷等情绪呈压抑状态而不能自拔。所以，如果你产生了不良情绪，你就应该从性格的角度去找找原因。如果你是脾气暴躁引起情绪多变，你就必须首先克服暴躁的脾气；如果你是因心胸狭窄引起情绪不稳，你就要开阔心胸，放宽度量；如果你是多愁善感引起情绪波动，你就要努力克服多愁善感的缺点，培养开朗的性格和乐观的胸怀。如此对症下药，才会收到良好的效果。
