爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
其一是才能还不够杰出。任何一项工作，都有一些人能够胜任，除非你比较冒尖，才可能被纳入老板的视线。笔者有一个朋友，是某保险公司的总经理，他说，有一次他们公司招聘数名职员，前来应聘者竟多达一千余人。很显然，在落榜者中，必有百里挑一之才，仍然不足以脱颖而出。同样的道理，在工作单位中，每一个有吸引力的岗位都可能有多个强有力的竞争者，除非你数一数二，才可能成为幸运儿。 其二是才能不切实用。你拥有的才能与工作不相配，自然难以满足工作要求。比如你文章写得好，从事的却是管理工作，你想用文才获得升迁就比较难了。如果你想在管理岗位上有所突破，当然必须学习管理技巧。 其三是进取心不足。知识会过时，信息会失效，经验会落伍，只有不断进步，才跟得上不断变化的工作要求。汉武帝时，有个叫汲黯的官员，年轻时颇具才干，但自从升为中大夫后，十多年官职未变。一些原来职位比他低的人，渐渐成了他的上级。汲黯很不服气，一天，他对汉武帝说："陛下，您用人好比堆柴草，总是把后来的放在上面，把压在下面的忘了。"汉武帝说："并不是我把你忘了，而是国家不断需要新人才。人不能没有学问，也不能不长学问啊。听了你刚才讲的话，我觉得你近来更没有学问了！"没有哪种才干能让你一劳永逸，你希望自己的薪水和职位"与时俱进"，就要守持"终身学习"的理念。
其四是做人功力欠佳。汉朝大儒董仲舒在《春秋繁露》中说："不仁而有勇力材能，则狂而操利兵也；不智而辩慧獧给，则迷而乘良马也。"意思是：没有仁爱而有勇力才能，就像疯子拿着锐利的武器；没有智慧而口齿伶俐，就像瞎子骑着日行千里的好马。有的人确有奇才巧智，可惜对他人缺少尊重和善意，其才智给他人带来的损害可能更大于助益。这样的人，怎么可能受到重用呢？ 晚唐诗人罗隐，年轻时颇有才名，却自视清高，谁都瞧不起，所以他的人际关系很糟糕，也没有人重用他。有一次，他进京应试，与一位官员同乘一条船。船家好意告诉他，船中有一位京官，问他愿不愿去结交一下。罗隐大言不惭地说:"凭他什么官，我只要用两只脚夹起笔，就比他们强。"不料这话刚巧被那位官员听见，在朝臣中广为传播，罗隐的人缘就更差了，进士考试也更加没有指望。罗隐一生官运不显，与其说别人妒贤嫉能，不如说他自己的做人水准太差，尚未出人头地就不把别人放在心上，一旦手握重权，别人在他眼里只怕还不足三寸高。那么，谁愿意把权力交在他手里呢？
