爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
其五是心态过于急切。领导用人，当然会冷眼旁观，考察一番，还可能交给你一些棘手的任务，以检验你的才干。如果把领导的考察当冷落，把领导的检验当刁难，就可能错失机会。有一个年轻人，毕业于名牌大学中文系，文笔很好，曾任学生会主席，自我期望值很高。毕业后，他应聘到一家报社工作，没想到，与他同时受聘的另外几位大学生或当编辑，或当实习记者，只有他被安排打杂。他很不服气，认为领导有眼无珠，将他这颗明珠当成了一个玻璃球，干了不久就决定辞职。报社领导惊讶地说："我们认为你很有培养前途，所以暂时安排你打杂，让你有机会尽快熟悉报社各个环节的工作，然后安排你担任部门主管。难道你对这种安排不满意吗？"年轻人大吃一惊，明白自己误会了领导的意图，于是说："既然是这样，我就没有必要辞职了。"领导说："不，你还是辞职吧！你可以不理解我们的工作安排，但你有意见就该及时沟通，不能想当然地做决定。一个人经常抱着赌气的心理，是难当重任的。"年轻人只好辞职，心里却非常后悔。
有的人认为自己理所当然应该处在一个比较显赫的位置，要求立即受到重用，这种急于求成的心理，可能反而成为自己难获重用的原因。 其六是老板"有眼不识金镶玉"。有时候，确实是老板昏庸，根本分不清谁有真才谁有实学，只会凭感觉用人。俗话说："龙眼识珠，凤眼识宝，牛眼识青草。"碰到一个长了一对"牛眼"的老板，哪怕你腹藏珠矶、胸有韬略，也难获重用。这是真正的怀才不遇，继续呆在那里，毫无希望，不如改换门庭，另寻出路。 当你产生怀才不遇的想法时 表现为 1．认为老板只喜欢"马屁虫"，而自己正好不是"马屁虫"。 2．认为老板是个不识好歹的糊涂虫。 3．认为自己"才美不外现"的原因是上司不给自己表现机会。 4．认为自己不受器重的原因是某些人从中作梗。
