爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
解决办法 1．评估自己的真实能力。 每项工作都需要多种才能，除专业技术外，还有沟通能力、合作能力等。冷静评估一下，就某项工作来说，自己各方面的能力是否已经足备？ 2．检讨能力无法施展的原因。 是一时无恰当的机会，是环境限制，还是人为的阻碍？如果是机会问题，只好继续等待；如果环境问题，只好离开；如果是人为因素，应该诚恳沟通，以清理障碍。 3．拿出其他专长。 施展浑身解数，甚至下棋、打牌、跳舞等小技，用好了也能成为事业的助推剂。 4．营造更和谐的人际关系。 广结善缘，不要成为大家躲避的对象。 5．继续强化你的才干。
你跟很多人处于同一起跑线上，平时紧赶一步，就可能成为超越的契机。 6．建立功劳。 有才能不等于有功劳。有功劳才会受到重用。 5.当你暂时只是一个普通员工时 你的老板也是从基层干上来的，他曾经 是一个优秀员工，知道什么样的员工才是优 秀员工。如果他觉得你不够优秀，可能你真 的不够优秀。 年轻人普遍欣赏拿破仑这句话："不想当将军的士兵不是好士兵。"但很少有人深究这句话潜在的含义：你怎样当上将军？必须比绝大多数士兵更优秀、更勇敢，必须舍生忘死地战斗，建立令人炫目的功绩。所以，拿破仑的话，不仅是鼓励部下瞄准未来，更是激励他们着眼现在，其言外之意是：你想当将军，首先要做一个好士兵。 同样的道理，你想当老板，首先要做一个好员工。为什么呢？你不知道怎样做一个好员工，你就不善于识别和培训好员工，又如何能当好老板呢？所以，眼睛向上，双脚仍需落到地上；目标远大，过程仍然不能省略。企图用野心代替奋斗过程，省掉一百级台阶的九十九级，直接登顶，不肯安心做一个"好士兵"，这种人大概只能在平庸度过他的一生。 有一天，约翰·洛克菲勒和儿子一起在乡间的小路上散步，看到路旁一个年轻人在摆摊卖水果。他不叫卖，只是四处张望，还得意地吹着口哨。洛克菲勒对儿子说："这个年轻人将来不会有出息。"儿子不解地问："爸爸，你又不认识他，怎么能下这样的结论呢？"洛克菲勒说："因为他心里想的不是卖水果，而卖水果才是他应该好好做的工作。他对自己的工作没有热情，自己应做的工作都做不好，还能去做什么呢？"
