爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
有人说：开不好大卡车的人是得不到开小轿车的机会的，连最基层的工作都做不好，又怎么可能得到重用和提拔呢？洛克菲勒对那个年轻人的评价看似有点武断，却是经验之谈。至少在他的公司里，只有那些充满热情、认真干好本职工作的员工才会被欣赏和重用。由洛克菲勒创办的美国标准石油公司是当时世界上最大的石油生产、经销商，那时每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号就是：每桶4美元的标准石油。 他的公司有一个名叫阿基勃特的基层推销员，无论外出、购物、吃饭、付账，甚至给朋友写信，只要有签名的机会，都不忘写上"每桶4美元的标准石油"。有时，阿基勃特甚至不写自己的名字，而只写这句话代替自己的签名。时间久了，同事们都开玩笑地称他为"每桶4美元"。 4年后的一天，洛克菲勒无意中听说了此事，非常赞赏，于是邀请阿基勃特共进晚餐，并问他为什么这么做，阿基勃特说："这不是公司的宣传口号吗？"洛克菲勒说："你觉得工作之外的时间里，还有义务为公司宣传吗？"阿基勃特反问道："为什么不呢？难道工作之外的时间里，我就不是这个公司的一员吗？我多写一次不就多一个人知道吗？"
洛克菲勒对阿基勃特的举动大为赞叹，开始着意培养他。又过了5年，洛克菲勒卸职，他没有将第二任董事长的职位交给自己的儿子，而是交给了阿基勃特。这一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其实，人们不应该感到意外，一个把公司的命运时刻放在自己心里的人，自然会受到老板的信赖；一个有一分热便发一分光的人，老板自然敢把公司要务托付给他。事后的结果证明，洛克菲勒的任命是一个英明的决定，在阿基勃特的领导下，美国标准石油公司更加兴旺繁荣。 洛克菲勒当然不会看走眼，因为他本人年轻时也是一个优秀员工，所以他知道什么人可以成大器，应该把重任交给什么人。洛克菲勒16岁时便出去找工作，他每天早上8点离开住处，去赴一个面试预约。他一再被人拒之门外，仍日复一日地前往，一连坚持了六个星期。最后，一家从事农产品运输代理的公司老板仔细看了他写的字后说："留下来试试吧！"洛克菲勒马上脱下外衣开始工作，工资的事提也没提。3个月后，他才收到第一笔补发的微薄薪酬，但他从无怨言。而且，他的工作总是做得比老板要求的更高。
