爱华网系列专题：《实用的人生策划书：不懂策划怎能成功》
年轻人不理会他的嘲讽，冷静地说："如果你老老实实干活，我是不会开除你的。" "哈哈，你开除我？但是我要告诉你，笨蛋，马上给我老老实实干活去！" 年轻人果然老老实实干活去了。但他刚才的宣言，不是为了争面子才说得赌气话。自此，他按总经理的标准严格要求自己，努力培养一个优秀总经理需要的各种素质。他的见识、他的言谈举止、他办事的态度都变得跟那些普通员工不一样了，就像一只仙鹤站在一群母鸡当中一样，他的上司觉得如果不提拔他，就要受到埋没人才的指责。于是，他的职务一步步升迁。多年后，他果真成为马利安铁路公司的总经理。
在当今时代，要找一只饭碗很容易，但作为一个年轻人，如果将人生目标锁定在一只体面的饭碗上，未免太小瞧自己了！在漫长的职业生涯中，只要你愿意，完全可以达成更令人称羡的目标，取得更令人敬佩的成就。而当你接近甚至达到一个远大目标时，饭碗问题自然解决了，又何须全神贯注地盯着它呢？ 当然，无论你渴望成为哪一流人物，最好像故事中的年轻人一样，围绕人生目标做出一个职业规划，然后从现在开始就按理想人物的标准训练自己。比如，你想成为一个总经理，就要在成为总经理之前获得相应的素质，如责任心、忍耐力、大局观、管理能力、沟通能力等等。你打算在成为总经理之后才开始培养那些必需的东西，那就太冒险了，可能需要交一笔昂贵的"学费"，比如倒闭一家公司，你才学得到需要学的东西。假如你想成为一个顶级推销员或优秀工程师，也是如此，应该在爬到顶峰之前获得登顶的能力。 通常来讲，职业规划做得越早、越完善越好。很多人在大学期间就已经做好了职业规划，这可以使他们比同龄人更早起步。假如你至今还没有做这件事，那么，就到了你拿起笔来的时候了！如何做职业规划呢？通常来讲，它包括五个部分： 第一部分是自我评估。包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、思考能力、人际亲和力、价值观等等。在进行自我评估时，有一个要点：对自己要诚实。有就是有，没有就是没有，哄自己毫无益处。
