爱华网系列专题：《决胜未来：企业永续发展的领导力模型》
导读 创建人人幸福的组织：未来领导力 “美好的世界应该建立在所有参与者的赞同和承诺上。”第一节迎接新世界 “这是一个不断变化的世界，这是一个永恒不变的世界。”毫无疑问，我们将进入一个新世界。 信息科技的发展缩短了全球居民的距离，经济全球化则从根本上打破了地区的界限：这个世界越来越像一个整体，国家与国家的命运相连，民族与民族的前途也将连接在一起。 ——经济的发展打破了旧世界。 经济的发展不仅使世界融为一体，同时还使人们改变了对生存意义（价值）的看法：在经济短缺时代，人们为了生存需要获取一定的经济基础。因此，人们不得不将创造财富视为自身的价值体现。 而今，这一切全都改变了，人们获得了维持生存底线的经济保障（事实上已经远远高出底线），经济价值的体现不再是他们的核心需求，他们需要一种更符合人性需求的价值体现，他们希望成为这个世界的推动者，乃至改造者。因为，人们已经充分意识到自身是世界构成的一分子。 导读创建人人幸福的组织：未来领导力——财富决定一切的时代已经过去了。 但无论世界怎么改变，有一种东西是永远不变的，那就是人性。从经济或政治的角度来看，这是一个不断改变的世界。但从人性来看，这又是一个从不曾改变的世界。人们对自由、平等的追求从来就没有停止过，人性一直深深隐藏于生存问题的背后。 在这个全新的世界中，人性将得到最大化的释放，这对于所有的组织来说，都是一个新的挑战。企业这样的商业组织更是迫切需要应对这一状况。 本书讨论的未来领导力，正是针对这一状况为未来的企业领导者提供了新的应对方案。并使得领导者对未来的企业管理有一个清晰真实的认识。 新世界到来的步伐是阻挡不住的，既然如此，我们就应该采取主动一点的态度：迎接新世界！ “我在”的世界 新世界最本质的特征不是融合，而是个性的扩张。德鲁克在《新社会》一书中告诫我们，探询管理问题必须直达问题的本质。那么，融合只是经济全球化下的一个表现，而本质则是每个人都将作为独立的个体，并保持着对人性的追求。 ——这是一个“自我至上”的时代。 经济保障使人类对理想状态充满了期待，也激发了他们寻求理想社会的热情和信心。这是每一个领导者都必须面对的现实，也是领导力产生的根源之一。
寻求“自我”是深藏在每个人心目中的一个愿望，但自我的实现需要许多条件，最为重要便是生存条件。在经济导向的社会中，人们的经济需求逐渐得到最大化的满足，从而解决了一直困扰着他们的生存难题。这为“自我”的释放提供了最大的可能性。
