终结者4国语版高清 第17节:第一章 管理者的终结(4)



系列专题:《决胜未来:企业永续发展的领导力模型》

  (2)怀才不遇。很多人拥有出色的能力却得不到正确的使用。往往越是有能力的人越是关注自身价值,当他得不到适当的职位和空间去体现自身价值时,他会对企业的管理方式和文化产生反感。这类人往往都拥有独特的能力,如果企业能够因才适用,或许能够成为促进企业发展的重要人物。正所谓“千里马常有,而伯乐无”。

  (3)感觉企业内部不平等。平等是所有员工最基本的追求之一。当一名员工感觉到自身付出了同样多的努力,却没有得到对等的回报,他们内心中将产生严重的消极心态,这种心态将直接反映在他们的工作之中。

  对第四种员工进行分析时,我总觉得这类员工存在的根本原因在于领导者的领导能力。经济学家托尔斯坦·凡勃伦在著作《有闲阶级论》中强调“人们在本质上是渴望工作的”,因为唯有工作员工才能够获得自身的价值体现。——每一位员工都希望能够好好工作。如果一些人因为对企业缺乏认同而放弃责任心和积极性,那必定是因为领导者缺乏出色的领导技巧所导致的。

  本书讨论的是面向未来的领导力。对经济全球化敏感的管理学者必定能够感觉到未来的员工都将是第四种员工,他们渴望得到自身的价值体现,同时对工作有着自身明确的定义。因为,他们都将是知识型员工。随着全球经济差距的缩小,人们的知识差距也在逐渐减小,知识型员工将成为未来最为庞大的一支就业力量。德鲁克对知识型员工的预测不再是构想,而是实实在在的现象。

  因此,对第四种员工的管理将成为领导者绕不过去的问题,再也不是让他们出局那么简单,除非你决定宣告企业破产。

  那么,第四种员工需要管理者吗?答案显然也是否定的。

  他们需要的是自我价值的体现和获得应有的身份认知,同时,还渴望能够在工作中保持独特的个性。根据我与企业内部众多第四种员工的交流,我发现他们的失望主要源于领导者领导方式的失误。如对未来缺乏确定性、领导者介入管理而形成企业内部不公正、能力得不到适当的体现,等等。

 终结者4国语版高清 第17节:第一章 管理者的终结(4)
  企业中为什么存在着管理者?或者说为什么许多人愿意将自身定位为管理者?这是因为在他们心目中缺乏对规则应有的敬畏,他们认为规则是无效的,所以自身积极参与管理。而且,在他们心目中,他们认为规则是针对员工的,与他们无关。企业的管理制度和规则是针对所有人的,而不仅仅是员工。正如法律是针对所有生活在社会之中的人一样,而不仅仅是针对犯罪分子的。

  将自身定位为管理者正是一部分领导无视规则的典型行为,更无知的是有些人将自身视为规则。将自身视为规则,意味着将自身视为他人命运的决定者。这是违背人人平等这一基本的人性需求的。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/453238.html

更多阅读

第17节:第一章远去的“日不落”背影(15)

系列专题:《下一秒,谁将改变世界:货币变局》  政府,公民和居民同时出现赤字,这在宏观经济学上是整个国家体系即将崩溃的信号,德国政府被逼到绝路,只得采取饮鸩止渴的自救方式——增发纸币。为了给不满的工人增发工资,政府不得不增发钞票

不能说的秘密完整高清 第30节:第一章 不能说的培训(29)

系列专题:《不败销售的职场道术秘籍:做单》  来自广东的郝京看看周成的脸色,说道:“我在的广东有个变化,刚听说他们的老总被调到浙江去。”  “浙江我负责啊,他怎么了。”关沪急问到。  “广东的老总两年前因为高价宣布普惠中标,被

2002年的第一场雪伴奏 第17节:第一章 房地产的第一场雪(13)

系列专题:《楼市的震荡与洗牌:地产大博弈》  蒋飞事发之后,仅11月14日下午,就有中天置业的8名客户报案,涉及金额高达588.1万元,其中最多的有260万元,最少的也有3万元。  城门失火,殃及池鱼,蒋飞携款潜逃的受害者不仅仅是被骗客户,被牵连

管理经济学的性质 第17节:第一章 经济学的性质与范畴(12)

系列专题:《价格理论及其应用:决策、市场与信息》  例子1 10经济学家何时互不同意  1990年代初期进行了几项面向经济学家的调查,收集他们对多个重要的实证问题与规范问题的意见。下表总结了其中6个问题的结果。  论题经济学家的

声明:《终结者4国语版高清 第17节:第一章 管理者的终结(4)》为网友慕雨遙长分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除