初音未来win7电脑主题 第34节:第二章 未来需要什么样的领导者(7)



系列专题:《决胜未来:企业永续发展的领导力模型》

  优秀的领导者应该以促进员工发展为职责,而且,我认为他们应该始终保持这样一种心态:在发挥员工潜力方面,我们做得远远不够,还有许许多多员工的才华未被利用,正等着我们去发掘。——拥有这种心态的领导者必定能够取得不俗的效率。要发掘员工的潜力,就必须不断鼓励他们,使他们觉得自身能够达到意想不到的高度。“领导者必须帮助他的员工相信自身的能力,通过奋斗和努力,他们能够实现内心深处的目标,拥有一个美好的未来,”约翰基尔公司的一位员工谈到比尔·海威忒时说,“他让我们认识到自身是多么优秀!”

  如果你不能成为员工的榜样,你就不会拥有领导力。领导者与管理者之间最大的区别在于领导者以身作则,而管理者则要求他人,管理者消失的根本原因正是如此。对未来作出规划,并激发员工为此而努力奋斗,同时自身始终严于律己,作出表率作用,这才是一名真正的领导者。员工对领导者的评价大半依靠其行动,如果领导者自身都不能够对自身的规划投入行动,又如何促使员工行动?

  领导力的根源是领导者的责任心。要体现责任心,领导者就必须在高瞻远瞩、尊重他人和行动等方面作出表率。

  高瞻远瞩

  高瞻远瞩无疑是领导力的首要表现。领导者的任务在于为员工描绘未来并使他们为之奋斗。在今天这个瞬息万变的时期,不确定成了导致人们恐慌的重要因素,而卓越的领导者则可以在不断变化的现实中捕捉未来,为企业制定明确的目标。

  当所有IBM人陷入恐慌之中,并四处寻求新的生机时,郭士纳成了救世主。作为一名没有任何计算机技术背景,且以销售饼干闻名的领导者,郭士纳的领导力在IBM得到了最大化的考验,(甚至有人称他为“饼干怪兽”)。

  当郭士纳回过头来看自己在IBM创造出来的奇迹时,我相信他最为自得的是他的前瞻性。用他自己的话说是“下赌注”,但是谁会去下一个一点把握都没有的赌注?更何况这一赌注可是搭上了郭士纳的一切。

 初音未来win7电脑主题 第34节:第二章 未来需要什么样的领导者(7)
  郭士纳所谓的赌注是:在未来的十年里,顾客将逐渐看重那些能够提供整体解决方案,即能够将各种供应商所提供的电脑零部件进行整合的技术方案以及(也是更重要的)能将技术整合到一个企业流程中的公司。因为,他坚信客户会对那些需要进行组装的各种零部件表示不耐烦。郭士纳还认为:未来将出现一种网络化的计算模式,这一模式将代替1994年出现的个人电脑主宰世界的局面。

  今天看来,这一切都已成事实,似乎没有豪赌的必要。但是,那是20世纪90年代,是一个行业分工明确的年代,这样的预见必定遭遇嘲笑。(当然,我想在郭士纳内心中,他是相信未来会像他预料的那样的。)  

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