爱华网系列专题：《雇主与雇员间的博弈和双赢：猎头》
提高在媒体和专业杂志的曝光度，一般猎头公司都会通过公共媒体来收集候选人的资料。
当猎头顾问和你联系的时候，就算你对他们所提及的机会不感兴趣，也要保持礼貌甚至是感谢，记住：山不转水转…… 好了，现在我们要谈一下你该和什么类型的猎头公司和顾问人员打交道，也就是你该引起什么人的注意。 由于现在的猎头公司实在是良莠不齐，如果你试图和太多猎头公司保持联系，不仅仅无助于你的职业发展，反而会浪费你个人大量的时间。你应该选择适合你自己的猎头公司和顾问人员。什么是适合你的呢？我认为，所谓适合必须达到几个条件： 对方必须有很好的职业道德和责任心。他/她不能把你的信任当作资本来炫耀，不能为了商业利益透露不该透露的问题。如果这个顾问人员总是指名道姓的说别人的薪酬状况，你就要对他有一定的戒心了。 你所接触的猎头公司和顾问人员需要有比较高的专业水准。如果这个顾问人员对商业的了解非常浅薄，那么，你很难想象他可以在你的职业发展方面给到你什么有用途的建议。而且一个专业水平比较差的公司和个人，必然得不到他们的客户也就是用人企业的尊重。如果是这种公司推荐你的话，对你反而会造成伤害。 对方所操作职位的层级和你目前所在的层级比较类似。如果这个顾问所接到的委托年薪以10～20万为主，而你现在的年薪已经在30万左右，他对你的帮助是非常有限的。而反过来，你现在的年薪只有几万元，但对方所接到的委托都在40万以上，那么，他一样对你帮助不大。在这方面，说一句最通俗的话，肩膀齐是兄弟。 最后，让我们看一下猎头对你的事业发展用途有多大。 猎头对你职业发展的作用应当用催化剂来形容。对这个问题，职场上有两个比较极端的看法，一个看法是只要我有料，猎头算什么，我靠我的本事吃饭。另一个看法是我一定要和猎头公司搞好关系，我需要他们给我推荐好位置；只要是我在这个行内多几个朋友，职业发展就有救了。实际上这两个看法都比较偏激，猎头是职业发展的催化剂，如果没有催化剂很多化学反应的速度要慢上千倍，但如果只有催化剂而没有必要元素，化学反应永远不可能发生。成熟的商业社会中，很多企业的高级管理职位都是通过猎头公司来招募，如果你不能和猎头公司共舞，你将和这些职位失之交臂。有些职业经理人不可一世，这非常容易引起猎头顾问的反感，毕竟，这个世界上没有任何人是不可以替代的；而另一个方面，如果你没有竞争力，猎头顾问根本不可能推荐你，推荐也没有用，因为猎头顾问并不是最终的决策者。这种情况下，别说你是他的朋友，就是他的亲人也没有用。说句实在话，职场上的友谊是建立在利益之上，如果你没有足够的竞争力，朋友关系又能持续多久呢?
