如何在大学里脱颖而出 第54节:第五章 脱颖而出(10)



系列专题:《雇主与雇员间的博弈和双赢:猎头》

  你可以通过几个途径来"面试"你未来的雇主和面试官:

  1.留心办公场所是否整洁,尽可能观察一下办公气氛。两年前,我去拜访一个客户的总裁,据说这个客户非常有钱,但是我和同事在那里感觉都很不好。他们的办公区域特别脏(他们还是在一个甲级写字楼里面),办公气氛非常沉闷。所以,当时我就对这个客户印象很差,最后通过调查和研究,我们非常果断地放弃了这个客户,而事实证明我们的决定非常正确。这个企业很快就走到了破产的边缘!我要问各位一个问题,如果你到这么一个公司面试,你是否会也有这样的敏感度呢?

  2.注意面试官询问的问题。留心一下这些问题的深度,判断问题具备的逻辑性。如果这个面试官总是问一些愚蠢的问题就要引起注意。

  3.观察面试官的肢体语言。

 如何在大学里脱颖而出 第54节:第五章 脱颖而出(10)
  ……

  第六,面试后的跟进。面试结束以后,很多人会认为听天由命吧!千万不要这样,参加面试的人可能有很多,但是企业往往只能选择一个。你需要让对方能够记住你的名字而且不要轻易忘掉你,别忘了发一封感谢信感谢面试官,或者过两天给他一个电话表示希望有机会和他一起工作。这都将大大提高你通过面试的几率。

  第七节 面试问题剖析

  面试就是应试,让我们来看一下通常的考试试题吧!祝你成为一个"面霸"。

  不同的公司为不同职位的候选人准备了不同的问题,不同的问题代表了不同公司的不同用人需求和用人逻辑,也代表着不同岗位的不同标准。当然,问题以及所期望的答案也和面试官本人有很大关系。

  面试时,大多数问题并没有标准答案和正确答案。面试官主要希望从你对问题的回答中,看看你是否有他们想要的素质,和他们的公司文化是否一致。不管一个什么类型的公司,也不管招聘一个什么职位(我主要针对专业人士而言),基本上大家都希望候选人有良好的沟通技巧、具备团队精神、善于理性思考、善于管理时间且有工作热情。我相信,这些方面的素质是韩信将兵,多多益善,只要你别吓着面试官!

  我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下,总共有52个。我相信,只要你去面试,就肯定会遇到其中的问题。由于问题实在太多,我就不能一一准备答案了,大多数我只能给出提示,我只能给出部分题目的答案,相信也肯定不是惟一答案。我对每个问题的看法,只能算是抛砖引玉吧!

  1. 简单做一下自我介绍。

  错误回答:我1995年进入了广州××中学,然后我1998年考入了××大学,我学习的是大气物理专业,我在学校里得过一次奖学金并积极参加各种社会活动。2002年毕业后,我加入了××公司做程序员,我工作努力,得到了上司得认可。  

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