第24节:信用错觉(4)
系列专题:《探源次贷危机:财富幻象》
这就是说,当有一些企业将破产当做一种战略退却、重新开始的起点时,另一些企业则将破产当做战略的全部,骗取货物却不受刑责。这时的债权人可能根本得不到任何偿还。 为此,赛西尔·邦德感叹道:"今天不合理的贷款在将来要么将成为一个奇迹般的成功案例,要么将会使你成为一个破产人。" "最具创新精神"的骗局 众所周知,美国有世界上最透明和监管最成熟的资本市场,但这并不意味着欺诈行为在上市公司中得以排除。相反,越大的公司欺诈行为就越隐蔽,越能逃避监管,对投资人的破坏也就越大。 著名的安然公司曾经是全世界最大的能源生产者和交易商,长时期掌控着美国20%的天然气和电力交易,而它的股票一直是华尔街分析师强力推荐的。安然还连续四年荣获"美国最具创新精神企业"称号。但是它在走向破产时,股票的价格从历史上最高的90多美元跌到了不到10美分,使广大的投资者遭受严重的损失,连其雇员的退休金都被管理层给挪用了,那些长期在安然工作年纪已经很大的员工,晚年的生活顿时没有了着落。 安然的"最具创新精神"被用来创立了3000家具有特殊目的实体,也就是实施特殊欺诈行为的小公司,利用它们与安然公司自己进行对冲或出售回购等关联交易,使其公司账面上莫须有的业务量始终维持在一定规模上。实际上,由于这些小公司的创立,安然想要其业务量看起来达到什么规模就能达到什么规模。
这种叫特殊目的实体的小公司在法律上符合美国公司法,假如成立这样的公司真是做一些实际的交易的话。但是如果成立这样的公司只为了与总公司通过虚假交易"制造"营业额、捏造利润,又长时间不被发觉,那么这就会使人们不由得怀疑美国社会监管能力的有效性了。实际上,安然通过这类方法,不仅长期蒙骗了美国资本市场上的分析师、投资者、媒体、监管机构,甚至还包括其自己的雇员。
更多阅读
第24节:好心态助你“不可替代”(8)
系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》 一个聪明、上进的员工,不会把自己当作一个纯粹的受雇佣者,而是一个与老板分享成功与发展的人。早一点培养出这种心态,让你早一点获得机会,从而成为不可替代的员工。 第六节 管
第24节:挫折--在我们面前的一座座山
系列专题:《完美大学攻略:进入大学要读的第一本书》 第四节 挫折--在我们面前的一座座山 人的一生不会是一帆风顺的,总要有跌宕起伏,只有能战胜命运中的挫折的人,才能取得成功。挫折是挡在我们面前的山,而取得成功的过程就是跨过
第24节:测测兴趣等级:他是真的感兴趣,还是你在浪费时间(4)
系列专题:《5分钟搞定对方:你可以看透任何人》 第三步:观察反应 一旦进入这个步骤,你只需寻找自信心水平降低和情绪变化的迹象。一个人想得到某种东西却害怕无法得到时,他会进入一种狭窄的意识状态。除了那些明显的表现,下面分别列
第24节:广州出差(4)
系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》 下午在卫生间碰到莫妮卡,便跟他们几个讲了这个笑话。整个过程中我一直在想若我中了奖上台发表获奖感言时要不要把这个说出来。最后戴维抽取一等奖……小司马!哦,上帝,哪有这么巧!我禁不
第24节:作者股市预测与印证(4)
系列专题:《黄金十年中国投资焦点:谁在暗算股指期货》 中国解决股权分置问题呼之欲出 时间:2005年4月1日 背景:在中国证监会《关于股权分置改革的试点意见》出台前一个月,我们未雨绸缪,领会中央资本市场改革精神,为可能进行的股