第58节:企业与管理(24)



系列专题:《执行对准战略:管理之道》

  当今企业的竞争,重要的是企业学习能力的竞争。而组织学习重要的不在于口号和领导的号召,而在于形成促使企业不断学习和创造的机制!

  管理专家趣谈现代企业管理

  ——陈雪莲采访席酉民教授

  问:目前企业面临的环境是什么?

  答:我们可以做一个小小的实验。当我们把13与10、11、12、14放在一起时,大家认出13,当与A、C、D放在一起时,大家读成B。实际上13没有变,13就是13。我们在面对很多管理问题的时候,有可能环境不同,考虑问题的方法都不同。

  又如,北大王选曾举过例子。说名人用过的东西叫“文物”,老百姓用过的东西叫“废物”;名人做错事叫“轶事”,凡人做错事叫“犯傻”;名人强词夺理叫“雄辩”,凡人叫“狡辩”等等。我们可以从中看出,不管是对人也好对事也好,放到不同的环境里边,放到不同的人身上,对待一件事情的处理方式是不一样的。

  谈管理,不能隔离开管理问题或现象所处的环境。那么,我们现在面临的企业环境到底是什么?

  工业经济的特点是大规模大批量地生产,以降低成本。但现在已步入服务经济时代,其显著特点是需求的“个性化”和“即时性”,就是我们的生产要迅速满足消费者各自不同的要求。这实际上就对现代生产和管理提出了非常大的挑战。我们正在介入或者说我们正在经历服务经济。我们下一步可能还要经历体验经济。什么叫体验经济?人们的物质生活已经极大满足,人们需要的东西到处都有了,你还没想到要的东西,厂家为抢夺市场已经给你制造出来了。想要的东西都很容易得到了,这时候人们就感到乏味了,觉得没有意思了。那要生活得有意思,人们更需要的东西是什么?就是参与到需求和供给的过程中去。比如说现在就有很多啦,到手工作坊去自己制作一个陶器,这就叫体验。自己参与活动,制造消费。农业有庄园,搞一块地,周末去种一种地。实际上他掏钱去买这个菜很容易呀,但他觉得没有意义。他要自己去体验。所以我们下个世纪应当是体验经济。工作是什么?工作就是一场戏,每一个人都在表演。每一个人都在寻求生活最有乐趣的地方。就是人人都参与到不同的经济活动中去。这就是我们的环境,这就是世界的走势。

  问:为什么要把未来经济叫做知识经济呢?

  答:我们同样可以举一个简单例子,比如木水桶,由许多板子组成。其盛水多少不是取决于长板子的高度,而是取决于短板子的高度。许多地方经济或企业要搞好,它的优势确实很长,但在优势上再加高根本不起作用。问题出在影响优势发挥作用的薄弱环节上。但很多人对此不清楚。我经常到企业去,问他们的短板子在什么地方,有的人根本就没想过。但问他们的长处马上就想出来了。  

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