爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
帮助他人，即使不是你分内的事。 听了他人的建议后能改变工作思路。 第5章和第9章都举例说明了在不同的工作情景中，如何展示应变能力和适应能力。 计划组织 招聘方总是希望聘用到能自己担负重任的员工。要使面试官相信你具备这些技能，就想想下述例子： 在紧张的期限内提前完成任务。 筹划一个项目，然后完成。 组织其他人完成一项工作。 第9章为你准备了一些典型问题的例子，这些问题可能会涉及你已经计划过的几份工作。 放宽视野，关注更多的外界信息 面试官抱怨很多应聘者工作视野非常狭窄。他们不了解团体、部门和公司之外的“更多的外界信息”，考虑下述情况，说明你意识到了这些“更多的外界信息”。 你必须与部门之外的同事联络。 发现一些关于顾客、供应商或竞争者的有趣信息，与同事一起分享。 考虑你的工作或任务对自己团体之外的人有什么影响。 第2章和第7章给出了一些建议，教你如何展现拓宽视野的意识。 应邀参加面试 这本书大部分讲述的都是如何应对面试官提出的很多问题。但如果你最初并未被邀请，你需要考虑下面的这些小建议。 修改你的简历：不要发送完全一样的简历申请不同的工作。多数应聘者会采用求职信的形式，如果没有额外说明，还要针对每个不同的职位适当修改你的简历。比如说，如果你要申请一份为顾客服务的工作，一定要说明你为顾客服务的经验。 征求第三者的建议：让朋友或是信得过的同事评论一下你的简历或求职信。他们可以站在客观的角度指正你求职信中的不当之处。
获取更多适当的经验：如果你已尽己所能地修改简历和求职信，但是发现自己还缺少符合条件的经验和技能。如若这样，你就该重新考虑你所申请的工作了。
