爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
我可以在压力下解决必须完成的突发任务——比如，每个月的最后几天，我总忙得有点慌乱不安，但总体来说我希望能从所做的工作中学到点精湛的技艺，且能专长于此。 如果你想面试官坚信你擅长在压力下工作，可以用缩略词CAR举一个例子。确保故事的最终结果要对你有利！ 你认为自己富有创造力吗？
面试官可能会问你是否有创造力或革新精神——这个问题取决于所申请工作的性质，如果你所申请的工作需要极高的审美能力和视觉创造力（如绘画设计师或广告总监），那么你就要说是的，并且已经在公文包里准备好了几幅作品，展示你的创造力。 记住，面试官欲聘用的人不仅要有创新的思想，而且也要有成熟的作品、设计和发明。确保例子可以说明你如何将想法付诸于实践，给你的团队或组织带来了什么好处。 如果你申请的工作需要很高的创造力，而你又觉得自己的确不具备这一点，那么在这种情况下，坦白告知会让你感觉舒服些，但之后要强调你所具有的其他优势和品质。 如果你申请经理的职位，那么说创新不是自己的强项并不会有什么不利的影响，我曾经听到很多申请经理职位的应聘者说虽然创新并非他们的强项，但是他们会通过通力攻关、管理工厂和在休假的时候支持队员等活动努力营造鼓励创新的氛围。 你认为自己善于处理细节问题吗？ 对于大多数应聘者来说，这个问题的答案是肯定的，面试官当然不会录用粗心大意的人。 如果这是一份非常注重细节的工作，举一个简单的例子说明你的工作质量一直都很高。 例如：在我的工作中，保证所有的数据正确的确很重要，因此在我录入之后，总会检查两遍。到目前为止，在工作两年的过程中，没有出过计算错误，这令我很欣慰。 经理是个例外，不符合这个常规，因为经理相对于高级职员来说处于中层，雇主一般都希望他们能关注事情大的方面，而不要过于纠缠细节。因此，如果你管理一个中型或大型的团队——也就是说至少要几十人或更多，那么你可以这样说： 我不得不承认细节问题并不是我的强项，我总是尽量关注重大的事情。但是，同时我一直都让团队中适当的人选处理细节问题。 你如何看待变化？ 面试官最终不会聘用缺乏变通能力、适应能力差的应聘者。我相信你知道这种人——脾气暴躁，总是埋怨现在的一切，去缅怀在此之前以及在变化之前的“美好的过去”。 工作的世界里时刻都发生着迅速的变化——在诸如全球化、合并以及大型垄断企业、变革方案和效益动力这些因素的影响下，谈论你如何应对这些变化的某些方面，可以证明你适应变化的能力。 确保你可以说明自己愿意适应新环境，可以参考下述规则： 仅一周的时间就有很多人离开了我们的团队，这就意味着在接下来的一个多月里我们团队里会人手紧缺，团队里剩余的职工不得不调整工作时间以确保我们的服务台一直都有人在岗。我自愿多加了几个班，因为我知道要不然就没有人帮助我们的顾客解决问题了。 说一下在变化过程中你如何帮助别人，这也是个好办法，说明你不仅可以应对变化，也很善于处理此类状况。可能你的同事不满意新的勤务轮值安排，但是你说服他们接受了，或者你自愿到一个项目队、委员会或负责某些变革改进的工作队工作。这些例子都说明你不仅可以主动地适应变化，而且还可以对其发挥积极的促进作用。
