英语面试问题及回答 第31节:第6章 认真回答与工作相关的问题(4)



系列专题:《稳操胜券的回答:轻松应对面试难题》

  一些最易接受的辞职原因:

  寻求更大的发展空间:我在那里工作得很开心,但仅一年之后,其他的老师就跟我说,我工作得非常好,他们都希望我能担任部门领导。但是很遗憾,在任领导根本就没有要辞职的迹象,因此我认为要继续发展,我只能再找一所新的学校。想接受更多的挑战:我管理那家公司的中型账户,很快就可以解决财务难题了。一年的工作让我意识到我需要更多的挑战,只有这样才能保持对工作的激情,因此现在开始寻找新的工作。我还是想管理差不多类型的账户,只是在性质上要更为复杂点。寻求更好的保障:我之所以进入那家公司,是因为我觉得它可以为我提供稳定的工作环境。但是很遗憾,公司进行了好几轮裁员,我认为无法在公司的环境里最大限度地发挥我的工作潜力,因此我想加入一家更加稳定的公司。寻找全日制工作:最初聘用我的公司给我放了六个月的产假。另一位经理想再请三个月的假,希望回来的时候能和我一起承担这份工作,但是我现在想找一份全日制的工作,这样我就可以全身心地投入到自己的工作中。寻求自我发展:我的目标一直都是从事常务管理工作。从上一份的工作中我学到了丰富的开销管理经验,但是我没有收入管理的经验。所以我特别想找一家公司从事销售和市场的工作。最后,说明自己的态度,要面试官相信现在你想稳定你的工作,只为一家单位效力:

  我知道我已经换了很多次工作。但每次我都学到了不同的技能。现在只要公司愿意为我提供良好的发展机会,我愿意一直待在那里。

  你是一位好经理吗?

  如果你欲申请的恰巧是经理的职位,回答这个问题除了“是的”之外都是很愚蠢的,我相信你也明白这一点。但是除了回答“是的”之外,还要继续解释你为什么认为自己是个好经理。

  比如说,你可以举例说作为经理所炼就的三四项重要技能,下面几条可能对你有所帮助:委派、监督工作,检查失误。培训、发展你的队员,或向他们传授经验。为你所在部门或公司开拓新的视野,提出商务发展策略。与管理部门一起工作或负责影响整个公司的事务。激励你的队员实现目标。在团队或部门内部营造良好的氛围或文化。说你的工作经验技能掌握到什么度,这要看这个职位的级别以及所需的职责。

  申请高级职位,要更多地侧重管理策略:

  是的,我相信,我的队员会说我是一位好经理。领导一个这么大的团队,我每天都要亲自作报告管理我们部门。我的任务是练习直接汇报的能力,以期望能帮他们取得进步,承担公司里其他部门更重要的职位。我工作的大部分时间都用在与其他部门接触,以及与其他的管理部门共商全公司的管理策略上了。

  如果你的管理经验有限,回答时要仔细斟酌:

  是的,我是一位好经理,我总能了解我的队员擅长做什么以及不擅长做什么。这样,我就能按照他们每个人的优势委派任务了。

  回避有关你现在公司的问题

 英语面试问题及回答 第31节:第6章 认真回答与工作相关的问题(4)
  面试官可能都有很强的好奇心;他们经常喜欢探听了解关于你正在(或一直)为之工作的公司的事情。正如节目主持人,路易德·格罗斯曼(Loyd Grossman)在电视节目透过锁孔(Through the keyhole)中所问的“像这样的一栋房子里会住着什么样的人呢?”面试官也想知道“在这样一家公司里工作的人是什么样的呢?”  

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