爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
如果面试官继续要你指出现任老板的缺点或毛病，那你可以指出一些相对较小的失误。 我始终觉得难以想到什么真正的缺点。我认为这实在有点吹毛求疵。我们经理确实非常繁忙，大部分时间都在外面奔波，有时大项目需要他审批时很难找到他签字。但是他确实具备我提过的很多优点，我的确不想片面地夸大他的缺点。的确很难想出有什么可以抱怨的。但是如果非要挑出点毛病，我想他有时可能有点健忘。他有好几次忘记了开会的日期和时间。但现在这种事情已经不常发生了，现在我会给他的私人秘书发邮件，这样他就可以井然有序地安排他的日程了。你为什么想离开现在这家公司？ 正如你回答为什么会离开以前的老板？回答这个问题时要强调工作的好处（解决这个问题请参阅本章稍前部分），你要避免抱怨现在工作情况的消极方面，如无趣的同事，无望的老板。而要强调为你提供面试机会的这家公司值得肯定的方面。 我不是想离开现在的公司，只是太想加入你们公司。我喜欢现在的这份工作，也有一些好同事，我相信辞职后和很多同事也会保持联系。但是我很希望能加入你们公司以更多地接触国际项目，到目前为止，在我们公司我还没有这样的机会。 你现在的离职期有多长？ 这基本上是一个据实的问题。在面试官确认你作出了正确答案之前，先读一下聘用合同，如果你的辞职期实际上是三个月，却为了给予可能成为你雇主的面试官更大的希望而告诉面试官只有一个月。 别忘了将你累计请的假考虑进去，如果面试官急需填充一个空缺职位，若能提前几天上岗工作的话，会有利于你被录用。另一方面，如果你有什么不想改变的度假计划，一定要提出来。 我的辞职期是四周，但是我还有五天的年假没有休。因此，按理说我可以三周内递交辞呈，开始新的工作。 在有些很具竞争力的行业和某些高薪职业中，如果员工递交了辞呈，雇主有时会要求你立刻回家，雇主不希望这样的员工再参加他们的文书工作（可能是达成共识或签订合同开始一项新的任务）。所以就给他们放一段时间的带薪假，如果你也是这种情况一定要说明。 原则上，合同书要求我必须提前三个月递交辞呈。但是在我们部门的其他分析师一旦递交了辞呈，银行总是马上给他们结薪，要他们马上离开。但因为我已经定好过两周带孩子去迪斯尼乐园，所以我可能要三周后才能回来开始工作。 我们可以拜访你的推荐人吗？
可以考虑要求面试官延迟查核你的资料，即等到你已经收到确定的录取通知时。如果太多的公司要求你向你的推荐人索取资料，会激怒你的推荐人，相信你也不想这个样子。 如果你仍然在职或你的推荐人仍在公司工作，你应考虑告诉他们你想另找工作可能会给你造成不利的处境。如果你用下面这种方式来解释，你会发现大多数面试官都是很理解的： 我很高兴您最后能核查我的资料，我保证他们会告诉您我在面试中所说的有关我自己的所有情况都是属实的。但是您能等到决定录取我的时候再审查吗？我不想让他们注意到我正在别处找工作。 如果你已经离开了公司，那么你就可以非常肯定地回答： 是的，请您咨询我的推荐人，在我简历的下面有我上一位老板和车间主任的详细联系方式。我相信他们说的肯定与我告诉您的完全一样。 很多面试官会根据是否收到了满意的推荐信决定是否录用你。所以如果你收到了这样一个通知，记得告诉你的推荐人他所说的一定要和你跟新雇主说的一样。
