爱华网系列专题：《稳操胜券的回答：轻松应对面试难题》
在此应聘者就已经设法对潜在的诱导性和否定性问题作出了积极明确的回答。 你的上一份工作为什么没有做得更好？ 又是一个措辞激烈的问题，暗示你应对自己还没有成为最高行政长官表示歉疚，有些应聘者可能就会慌里慌张，开始解释是什么阻碍了他们。实际上，你应该在这个问题的回答中，体现让你值得骄傲的工作业绩。 自信地谈一下你为什么对工作中已取得的进步感到满意，或者告诉面试官你从中学到了什么，或者重申你的工作业绩： 事实上，我对工作中取得的进步非常满意。即使我并未升职，但是我收获甚多。两年前我开始工作的时候，还只是一名助理采购员，连该买什么我都一无所知。然而现在经理外出度假时，他会放心地让我代表部门出席客户会议——因此，我认为在技能、经验和顾客信任方面收获颇丰。现在我已做好准备，开始我事业的另一段征程，所以今天我来到了这里。我不会单纯地以升职或地位的提升来评定业绩。对于我来说，一直以来热爱所从事的工作并能从中不断获取新技能，这才是最重要的。有人曾建议我申请升职，但是那样我就要不停地管理培训队伍，无法参加实践训练，因此我也就拒绝了。简历中若已写明你的确已经取得了更多的成绩，你可能也要再次说明一下，随后要准确地解释为什么在原有的生活中故步不前，我曾听到有些应聘者给出十分得体的原因，例如： 家人生病——可能包括你自己。小孩或家人长期的伤残。为了孩子在普通中等教育证书考试或初级考试期间在校，需要待在某个地方。其他一些个人因素，如想全身心地抚养孩子或不得不处理一场阴谋性的婚变。但是要继续就这些情况已经发生了如何的变化作出解释。然后强调指出现在你已振作起来，准备迎接新的挑战，并决心将事业推上一个新台阶。 即使这些问题是专门设计难为你的，也一定不要受诱惑编造一些虚假的悲惨故事，记住雇主通常会查阅资料，也很可能对你进行调查。
如果我说你不是今天我们遇到的最优秀的应 聘者，你会作出什么样的反应？面试官可能以略带轻蔑的语气提出这样的问题，看你失望时的反应。但是你最好要知道不要表露出任何消极的情绪，而是要问面试官这样一些问题以展现你的勇气，如：听您这么说我很吃惊，也很想知道您为什么会这样想，您能告诉我为什么我不是最优秀的应聘者吗？ 要始终保持热情的口吻问面试官为什么他们认为你可能不是最优秀的应聘者，否则你会碰钉子。 如果运气好的话，面试官会给出一些你可以反驳的原因，比如说，面试官可能会说，我认为你缺少足够的谈判经验应对供应商，或者我认为你还是有点缺少这项工作需要的经验。那么你就可以把你最成功的交易谈判讲给他们听，或者告诉他们你是如何自信、稳妥地处理尔虞我诈的阴谋事件的。 如果面试官拒绝解释为什么认为你不是他们已经遇到的最优秀的应聘者，继续重申你的一些突出优点： 显而易见，我不能说自己是最优秀的应聘者，因为我还未遇到其他的应聘者。但是对于工作我信心十足。我已决定从事这个行业，也愿意长期做下去，并且会竭尽全力致力于这项工作，创立为大家所认可的事业。从我的工作经历中您也可以看出我是一个做我所思，说到做到的人。
