第19节:职业素质——职业发展的CPU(4)

 第19节:职业素质——职业发展的CPU(4)


系列专题:《从校园到职场:我是职业秘书》

  胡经理马上说:“不对呀,我刚才还与某记者通电话,她没有提这事呀!你没说实话!为什么与报社打交道绕过我公关部?你们这是什么意思?”事情朝着这个方向发展,小唐已无法控制事态的发展,于是两人在电话里吵了起来……从表面上看,事情的起因是由小唐无法自圆其说而引起的,只是一个工作方法的问题,但最根本的原因是小唐耍小聪明,为人不诚实,是人品问题。

  秘书必须为人诚实,诚实就是要说老实话,办老实事,做老实人。秘书部门是一个企业的神经枢纽,秘书每天要与各方面打交道,需要各方面的配合与支持。秘书要做好本职工作,让大家配合并支持你的工作,就要让上司和同事信赖你。那么,如何让上司和同事信赖你呢?只有诚实。如果大家都信赖你,那你在与他们打交道时,可以省去许多说明和解释,事半功倍;相反,如果大家都信不过你的为人,那你在与他们打交道时,即使你说得再对,他们也不一定听得进去,更不会乐于配合并支持你的工作。因此,诚实与否是做好秘书工作的关键。

  面对胡经理想知道照片用途的要求,如果小唐这么答复胡经理:“对不起,我暂时不能说。”那么胡经理对这种婉转而又明确的拒绝方式,不仅能坦然接受,而且也能理解,因为大家都是职场中人,知道什么事该问,什么事不该问。你点到为止,对方就能心领神会。这样,既保持原则,又不伤双方的面子和感情。

  诚实就是该说的就说,不该说的坚决不说既然两家公司签订了严格的保密协议,规定这件事双方只能让少数人知道,而胡经理又不在“少数人”之列,那小唐就必须坚持原则,不能把事情的真相告诉他。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/452003.html

更多阅读

第55节:你希望得到发展的是什么

系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》  你希望得到发展的是什么  镜头回放  在DB受到的不公正待遇让杜拉拉心灰意冷,动了跳槽的念头。既然跳槽就要到更好的岗位上去,去哪里呢?她下定决心非得做HR中的C&B(薪酬福利)经理

第19节:有效运用上班前的几小时,人生将大不同

系列专题:《如何获取生存与发展的原动力:再启动》  有效运用上班前的几小时,人生将大不同  在新大陆经济时代,如何有效利用早晨这段空闲时间也是非常重要的。  早晨,日本的上班族大都显得毫无朝气,死气沉沉。1995年,我曾为了竞选

第19节:‘我们唯一应当恐惧的就是恐惧本身‘(16)

系列专题:《大萧条中的罗斯福:谁拯救了美国》  人们对时局、政府政策的怨恨之情已达到饱和的临界点,"有一种强烈的悬空之感,一种忧郁的烦躁,什么事都可能发生。"当某个城镇的银行破产时,广大存户表现出的不是愤怒,而是觉得自己的社区已

第19节:一、揭开外企的底儿(14)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  安分守己,勤快虚心,尊重上司是日韩企业的文化核心,只要能做到这点,就可以在这个企业长期立足了。  ④?亚非拉各国企业   亚非拉国家多是发展中国家,一般工资都不高,但工作量大。

第19节:三权分立下的个人沉淀

系列专题:《不败销售的职场“道术”秘籍:做单》  三权分立下的个人沉淀  等周成出了会议室,剩下的三个人到楼下星巴克聊起来。  "我知道ISU(行业销售部)三线还是国顺昌。郝京,你认识ISU的新二线么,什么风格?"关沪问道,甩开经理,大家直

声明:《第19节:职业素质——职业发展的CPU(4)》为网友败给我分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除