爱华网系列专题：《幸福与成功的简单法则：让兔子去跑，别教猪唱歌》
迄今为止，我们一直在讨论别人的积极期望。但还有另外三种与此不同、却具有同等威力的期望。 消极的期望 消极期望旨在预测一个人不能干的事，而不是发挥其优势。 别开玩笑了，你可做不了。 那是有钱人干的事，不是你我之辈所能为。 你可不是约翰?肯尼迪。 他们可不要无名鼠辈。 你不是哈佛的MBA。
过低的期望 过低的期望扎根于偏见、性别歧视和种族歧视。其对人的看法和评价取决于他们正在做的事，而不是他们的潜能。 她不过是个秘书，懂什么并购？ 他不过是个大学生，懂什么推销百万大单？ 你没有经验申请那份工作。 你没有竞选所需的学历。 错误的期望 如果期望于优势不符，就会产生错误的期望。这些期望往往发源于同样错误的流行观念。 销售代表应当会处理文书。 参加过销售培训的人就会推销。 一个孩子的成绩应当与他的兄弟姐妹一样好。 上过好学校，长相端正，或“履历完美”的人肯定成功。 人们应当达到别人的标准，而不是他们自己的标准。 人们应当完成指定的份额。 别人的想法一定跟我们一样。 我们的现状和理想：填补空白 当你将内在和外部的形象合二而一时，你就会渴望成为那个人。你创造了你的理想人物的形象，形象越清晰，你就越可能成为你想象的那个人。如果理想是成为公司的副总裁，那你就会不达目的，决不罢休。 如果你的理想是寻找艾滋病的疗法或电的来源，那你同样会不达目的，决不罢休。 这种渴望来源于你的现状与理想之间、或你的现实自我与理想自我之间的差距。差距或区别越大，你的动力就越足。（除非差距太大，使你对达到目标完全丧失信心。） 为成功而调整自我：用正确的期望增强优势 如果期望、关系、优势和回报完美结合，你就获得了成功的秘诀。期望必须： 1． 建立在现有优势之上。
