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系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
安德鲁和妻子劳拉有六个孩子：玛丽、小安德鲁、罗伯特、埃莉诺、哈里森和华莱士。六个孩子的个性特点恰似一个矩形，每人各居一个顶点，这种明显的个性差异成为以后家族生活产生分歧的根源。大女儿玛丽宁静腼腆；小安德鲁和罗伯特比较严谨，或者说有点严肃；妹妹埃莉诺才思敏捷，活泼有趣而且伶牙俐齿；两个最小的弟弟哈里森和华莱士像一对双胞胎，两人关系亲密无间，在上大学之前他们甚至还同睡一张床。他们的父母经常教导孩子们要努力勤奋工作，他们不能容忍平庸之才。麦凯恩家族从不在孩子们身上大肆花钱，如果孩子们想要什么东西，他们就得靠自己的努力去争取。众所周知，劳拉女士是一个坚强且精力充沛的女人，她的表现使她自然而然地成为佛罗伦萨威尔社区的领导，她按照管理社区的方式管理着麦凯恩家族。虽然与妻子相比，安德鲁比较安静柔和，但他绝不是一个简单的人物，他有着坚强的意志，因此博得了孩子们和员工们的尊重。 哈里森和华莱士 在成年之前的求学阶段，麦恩凯家族的两个最小的孩子哈里森和华莱士比较引人注目。哈里森是一个安静好学的孩子，他不仅在学业上表现出色，同时还是一个精力旺盛的运动员。在学校时，哈里森已表现出了他的领导能力，年纪轻轻的他就对政治有着浓厚的兴趣。华莱士像哈里森的双胞胎兄弟，在家族中他最淘气，而且有点叛逆，每每都要被赶着去上学，而他在事业上的成功得益于他有善于抓住细节的才能。这两个男孩都在大学时寻找到了他们的配偶：哈里森与马里恩结婚，马里恩出身名门，家族历史悠久，父亲是新不伦瑞克省的省长；华莱士与玛格丽特结婚，玛格丽特是一个坚强且独立的女人。在大学时，这两个兄弟都建立起了他们的社会关系网，其中包括与大实业家的继承人欧文的重要关系，他们毕业后均在欧文的公司得到了第一份工作。 安德鲁于1953年2月逝世，享年74岁，他在商业上的成就也就此告一段落。哈里森和华莱士在他们的父亲去世之后，依然选择继续留在欧文的公司工作，而并非回来参与家族企业的事务。安德鲁没有留下任何遗嘱，所以应按照法律规定对他的遗产进行划分：劳拉获得了三分之一的财产；其余的平均分配给了六个子女，也就是说每人获得了九分之一的家族份额。劳拉无法忍受家族内部的争执，她接替了丈夫的位置，利用自己的力量使家族实现统一。作为公司的总裁，在她的积极支持下，公司的经营由两个较大的孩子小安德鲁和罗伯特负责。劳拉知道丈夫一直有一个情妇，但当安德鲁过世时，为维护家庭的团结，她决定保持理智，因此对此事很冷静。总之，作为一个在家族过渡时期的引导者，劳拉堪当楷模。 麦凯恩食品公司 与此同时，两个较小的弟弟渴望创办自己的企业。创业心切的哈里森首先辞职寻找机会，有遗产作财政基础，他可以花一些时间好好地审视一下市场环境。但劳拉看到儿子没有工作很不安心，因此她请求罗伯特帮忙想想办法。罗伯特注意到美国通用食品公司的Birds Eye品牌已经开始在缅因州的一家工厂制作速冻食品(如速冻薯条)，于是他建议哈里森和华莱士抓住机会在新不伦瑞克从事冷冻食品生意。 两个弟弟欣然接受了这一建议，他们每人投资3万加元，各占公司三分之一股份；小安德鲁和罗伯特每人投资2万加元，各占公司股份的六分之一。在他们集资10万的基础上，他们又向银行贷款，补助建设用于贮存公司产品的新冷藏厂的费用。不久，华莱士和他的兄弟一起察看了办公大楼，并检查了工厂建设和设备安装的情况。他们成立了Opco（"运营公司"），这是一个集团公司，其中包括麦凯恩食品公司、卡尔顿冷冻贮藏公司和未来的麦凯恩子公司。 董事会由家族成员组成，包括四个兄弟和姐姐玛丽的丈夫杰德·萨瑟兰，他是一名务实的牙科医生。麦凯恩冷冻食品公司在初期发展迅速，哈里森担任公司总裁，华莱士担任公司副总裁。从公司成立之初，哈里森就充满了信心，一直处于公司领导的前台，在公众眼里，他就是麦凯恩。华莱士是一个比较细心的人，他主要负责公司的运营。一年年过去，生意的利润越来越多，公司逐步发展壮大起来。
