爱华网系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
一旦家族在利益分配问题上产生分歧，那么这个家族也就基本迈出了分裂的第一步。根据美国对全国企业所作的调查，三分之二以上的企业在进入第二代之后就允许对家族企业进行划分，他们同意家族成员按自己的意愿各自单独发展。然而，许多取得成功的家族企业以及创业者们通常都反对对资产或企业进行划分，因为他们认为这是一种倒退，可能会破坏家族的团结，动摇家族财富增长的根基。或许他们只是有一种无法言说的执著，不愿看着自己家族的产业被动摇、被分割或被毁灭。但是一般而言，家族也无法将家族成员生生地绑在企业内而不尊重他们的个人意愿。 以下我们可以看到几宗涉及巨额财产的案例。我们不仅要关注其分裂产生的原因，更要关注分裂产生的过程，好以此弄清是什么导致家族成员放弃遗产各奔前程，使得出售或分裂成为企业唯一的出路。 普利茨克--利益之争 断层线 普利茨克传奇讲述的是这样一个故事：家族从第三代的兄弟联营向第四代的堂表亲共营过渡时出现了分裂。这始于家族企业的领导人杰伊·普利茨克对家族团结所抱有的美好愿望，但这一愿望在他去世之后却化为了泡影。这个案例同样也不幸地证明了，无论家族事业有多么成功多么伟大，都无法保证家族内部的团结。 普利茨克家族注重勤奋工作，努力提升家族成员为家族企业的领导人员。但家族文化只关注这两点显然是不够的，它极少考虑去协调成员之间的关系，不注重增强家庭成员对企业的自豪感，同时也忽视了成员的个人能力以及他们在事业方面的个人追求和理想。这种文化就在那些参与企业的内层管理人员和未参与企业的其他外层家族人员之间埋下了分裂的种子。还有一种情况是，家族内出现了离婚，那么在二次婚姻后，子女之间就产生了遗产和所有权分配不公的争执现象，这最终也演变成了无法挽回的分裂。 强人尼古拉斯 1881年，年仅10岁的尼古拉斯·普利茨克跟随父母从乌克兰基辅到美国芝加哥。为了养家，勤劳的尼古拉斯没日没夜地苦干，他卖报纸、给裁缝当帮工，甚至还兼职擦皮鞋。他很快就学会了英语，靠着聪明和机敏很容易就找到了一份较好的工作--担任《芝加哥论坛报》的翻译。不久以后，他结了婚并找到了更稳定的职业养家。他开始学习药剂学课程并成为药剂师，之后又攻读了法律学位。1902年，这个不知疲倦的工作狂成立了自己的律师事务所。 尼古拉斯有三个儿子--哈里、艾布拉姆·尼古拉斯和杰克，他们都追随父亲的足迹获得了法律学位并都加入了父亲的事务所--普利茨克家族律师事务所。从哈佛大学法学院毕业之后，二儿子艾布拉姆·尼古拉斯（人称A.N.）开始引导家族涉足法律事业之外的行业--投资业。也正是由于A.N.和弟弟杰克的努力，通过进军房地产业，他们为这个家族建立强大的普利茨克商业帝国奠定了坚实的基础。A.N.于1986年去世，享年90岁，当时他已是亿万富翁，而他的家族每年都会出现在福布斯全美富豪榜前500位的名单中。 A.N.有三个儿子--杰伊、罗伯特和唐纳德，他们都在很年轻的时候就进入了家族企业工作。杰伊高中毕业后不久便进入西北大学法学院学习，同时他加入了普利茨克家族公司。1953年，他做成了第一笔收购交易--收购了科顺公司，并将其做工程师的弟弟罗伯特拉过来共同经营。罗伯特迅速扭转了科顺公司的不良状况，为此在业界赢得了赞誉。这成为一种商业模式：杰伊负责收购公司，而罗伯特负责将它们扭亏为盈。最小的弟弟唐纳德同样也在家族企业中工作，但不幸的是他在39岁时因心脏病去世了。杰伊和罗伯特联手将其祖父的企业转变成多元化控股公司，产业涉及餐饮、烟草、信贷、集装箱租赁和其他多种行业，而这些产业中最为显赫的就是君悦酒店，它是家族王冠上最耀眼的那颗宝石。 投资大师杰伊
杰伊是那个时代最伟大的投资师之一，他善于倾听，求知欲强，对工作一丝不苟，给人们留下的总是那样一个值得信赖、风度翩翩、诙谐幽默而又彬彬有礼的商人形象。杰伊总能从不同角度发现机会，创造利润。在他50年的职业生涯中，他收购和出售的企业多达200家以上。如果他认为某些企业具有潜在价值，或者他觉得某些企业的税务状况若和家族企业结合就可以减少家族向联邦政府支付的税额并能使资金及时回笼，那么他就会敞开大门收购。
