爱华网系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
世事难料，家庭破裂使得父子关系也逐渐恶化。不久之后，罗伯特与孩子之间就爆发了一场争论，原由是罗伯特宣称自己对孩子的事务有自由处置权，并可管理莉索尔和马修的托管基金。2002年末，争端达到了顶点，莉索尔一纸诉状将76岁的老父亲告上了法庭，控告他将自己的基金转移到其他信托基金中为其他家族成员牟利，她要求家族弥补自己10亿美元的损失，并支付50亿美元的赔偿金。那时莉索尔刚刚步入好莱坞，她的演艺事业正处于萌芽阶段，对她这样一位女演员来说，是不会放弃任何曝光机会的，她甚至还将家族的这场争端故意置于媒体的闪光灯下，弄得沸沸扬扬、世人皆知。她的哥哥马修也加入到这场斗争中，同样5个月之后提出了诉讼。罗伯特对此予以坚决的回应，并坚持自己的做法是完全正确的。三年之后，这场家族官司吸引了太多的公众关注，毫无疑问，家族面临着巨大压力。为了化解危机，避开公众视线，家族就莉索尔和马修的诉讼问题进行了严肃的谈判。 解决方案 对于普利茨克家族而言，无论是内层还是外围人员，他们都属于同一个家族，有着血浓于水的亲情联结，对这些现象又怎能视若无睹呢？归根结底总需要作出个妥协。因此，执政的三巨头汤姆、彭妮和尼克达成了共识，唯有解散这个团体才能阻止争斗升级为全面的司法大战。这种解决方案不能算是高明，但却非常简单直接。团体的全部财富将在所有家族成员之间分配，不管是内层的还是外围的，每个家族成员的股份估计都超过10亿美元。 这个进程由汤姆负责，期限为10年，也就是到2011年，资产的全部分配工作就要完成。作为协议的一部分，三人组仍然保留他们的"促进法"，而作为交换条件，汤姆同意将公司在马绍尔群岛信托的财富重新分配给其他家族成员。该方案中的其他重要内容包括：落实正式的管理结构以确保使所有成员都能参与其中并享有管理的知情权。为了支持该协议，他们任命了一个仲裁人，赋予他至高的权力以帮助该协议的贯彻实施。 2005年，莉索尔和马修各获得了4亿5000万美元，因此放弃了对家族的起诉，他们的这场官司也宣告结束。如此一来，家族第四代中的其他成员根据协议对普利茨克商业帝国进行瓜分的道路也就更加畅通无阻了。到2004年下半年之前，这些成员每人已经分到了5000万美元的财产，而另有7500万美元将在2005年底进行划分。那些不在家族企业中工作的外围成员虽然之前也掌握了巨额资产，但却缺少现金，如今在杰伊的遗产被瓜分之时，他们似乎突然之间暴富起来。 按照杰伊·普利茨克的观点，家族企业被视为家族的财富而非个人财产有利于保持家族的完整强大，然而这个观点却抵挡不住财富的泛滥冲击。与公司庞大财富的力量相比，他的世界观是不堪一击的。这些事件表明，生前莫管身后事，尤其是在面临平息冲突、满足私利和财富带来的诱惑时，这些前人在生前所做的努力就更加显得没有意义了。 点评 看起来，这个案例中冲突的根源是金钱，单一理解的话，也确实是如此。经济学家说得没错，诱惑越大，则行为扭曲也就越大，不过这种扭曲只发生在那些被诱惑所左右的人身上，所以这个案例包含的并不仅仅是金钱的问题，它还包含着对权利的看法，或者是感知。 杰伊希望家族团结在一起的愿望是自相矛盾的，他还在世的时候就已经在家族内层管理人员与外围家族成员（所谓的"穷人"）间构建起了巨大的差别，这就埋下了冲突的祸根。"促进法"的问题和对汤姆家庭的资产分配，同样是有关分配程序公正的问题。它不仅是关于公平的问题，更是一个关于剥夺他人权利的问题。在第三代中，杰伊不经意间人为地制造了两类人，这始于他要求丹尼尔放弃音乐而从事法律。这种分裂在第四代中加剧了，此时由内部人员管理家族企业，而其他人却只能当旁观者。
嫉妒在两大阵营之间滋生。对于外部人员来说，没有任何机制可以让他们宣泄心中的不满，更不要说为家族的和谐与发展作出建设性的贡献了。三人的小团体只好采取防守姿态，这使得他们看起来傲慢自大而且自私自利。当他们努力证明了自己的能力适合管理企业时，普利茨克帝国的家族领导模式却又无法适合企业的模式了，因此在杰伊去世之后就出现了堂兄弟的大联盟。
