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系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
这夫妻二人之中，巴夫更有魄力。她广泛资助慈善事业，声名远扬，是洛杉矶"文化政治"的女王。巴夫是《洛杉矶时报》幕后的实力人物，最终她让丈夫退位，将发行人的职位传给了儿子奥蒂斯。奥蒂斯是他们的长子，他从小就被谆谆教导，坚信自己的命运与家族企业紧密相连。一边是强硬且激情满怀的母亲，不断敦促他去追逐成功；另一边是性格不愠不火的父亲，谆谆地教诲他产业的价值和"走自己的路"的道理。奥蒂斯25岁的时候，父亲同意他加入家族企业工作，并为他制定了7年的培训计划。 在母亲的鼓励下，奥蒂斯32岁的时候成为《洛杉矶时报》的真正发行人。和父亲不同，奥蒂斯刚接手工作就给自己树立了远大的目标，那就是将家族报业推进前去，使之成为世界上最伟大的报纸之一。为了实施新战略，他摒弃了家族以往保守的编辑方针，为企业注入了新的价值观念。这种方向性的变革引起了部分家族成员的不满，比如他的叔叔菲利普。菲利普的右翼观念无法容忍奥蒂斯的做法，为了表示抗议，他从董事会中辞去了职务。就连父亲诺曼也不是完全支持儿子的政策，但这种高标准的新闻面貌大大推进了家族报纸的品位，在市场上取得了巨大成功，对此诺曼也不得不承认儿子的成就。巴夫看到儿子的表现是如此出色，感到分外自豪和满意，儿子身上的那股干劲儿和激情正是她所期望的，他们确实是母子连心。 上市 随着家族和企业蓬勃发展，1964年他们决定在纽约的证券交易所挂牌上市，一幅快速增长以及多样化经营的出版业美好前景展现了出来，然而分裂的种子也正在撒下。许多家族成员对上市的决定产生了异议，他们不喜欢自己的私人世界被公众窥视。家族的股东此时大约有20人，他们对稳定丰厚的股息分红已经习以为常，上市所带来的不安定感令他们对现状充满了恐惧。 从企业的前景来看，奥蒂斯的战略措施取得了很大的成功，上市之后，从1968年到1980年12年间，家族的收入增加了四倍。但这并不能使那些站在企业门槛之外的家族成员们满意，他们对奥蒂斯显然缺乏信任。在家族控股的钱迪斯证券公司的会议上，他们依然表现得摇摆不定且满腹牢骚。让奥蒂斯感到愤愤不平的是，他的堂兄弟们对他所做的工作居然既不感恩也无半句赞赏之词。作为长辈的叔父和舅母们已经从公司中退出，但他们也不支持奥蒂斯。在奥蒂斯看来，他们统统都是只知抱残守缺，死板保守不懂变通的家伙。奥蒂斯自己也不是没有缺点，他从来都是拒绝他人的批评，而对阿谀之词来者不拒。堂兄弟们的抱怨让他不胜其烦，一次他向一个朋友诉苦说："我的那帮堂兄弟是群麻烦的笨蛋。" 企业发展到了一个新的台阶，奥蒂斯对自己的成就引以为傲，但同时创业的激情也在慢慢消退，他开始考虑自己何时辞掉发行人的职务。1980年4月，奥蒂斯任命了一位非家族人员担任发行人一职，这一职位曾是哈里森·格雷·奥蒂斯上校一手创立起来的，他希望家族能传承下去，而如今家族四代连任的传统被打破了。 退出和没落 奥蒂斯退出家族企业后，家族的分裂开始扩大。奥蒂斯在位20年间，家族企业的利润从3百万美元增长到1亿美元，然而家族的感情和团结却背道而驰。那些对企业发展未作过什么贡献，对奥蒂斯又不理不睬的家族成员们更加依赖他们一年一次的股息分红，有时他们甚至依靠家族信托基金来维持他们的生活，没有人对企业表现出过多的热心。奥蒂斯没有像许多别的企业家那样逼迫自己的长子继承父业，他发现自己的儿子诺曼不适合这个职位，因此也就没有把他拉进生意中。此后，在这种风气下，家族中再也没有可以担当企业领导的人选了。 虽然家族仍控制着企业的一部分股权，但却只是少部分的。这种情况所引起的后果很明显，企业及其发展战略落入了管理者的手中，企业开始按照他们的路子发展。奥蒂斯离开之后，企业没有了明确的目标，也没有了坚强的领导，不出十年，企业的命运便出现了逆转，企业开始亏损。企业设立管理机制，其目的是通过有效的管理来维护企业拥有者的利益，但如今已形同虚设，不再有什么效用了。家族减弱了对企业的控制，和企业的距离也越来越远，已经作不出任何有意义的贡献了。因此，所有者决定作出让步，于2000年将公司合并入芝加哥的一个大型媒体企业--论坛集团，但家族仍保留股权。
