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系列专题：《透视知名家族企业兴衰：家族战争》
同一时期，塞缪尔娶了一位年轻漂亮、彬彬有礼的挪威姑娘伊娃·伯格，L.S.对此感到非常高兴，对儿子所选的新娘十分满意。尽管如此，嫁入肖恩这个大家族后，伊娃还是理智地选择了与这个被丈夫比做"沸腾的锅炉"的家族保持距离。在其他兄弟姐妹中，爱德华与一位名叫海蒂·海特塞尔的女子恋爱并结了婚。家族其他成员从未看好这桩婚姻，而结果也确实如此，12年后，经过激烈的争吵，两人的结合以离异告终。 权力角逐 这些肖恩家族的子女们对于企业事务所接受的唯一正式训练和熏陶，就是他们孩童时期暑假在U-haul打工的经验。那些最终没有进入企业的家族成员自然不懂得公司运营，而作为股东，他们对需要自己投票决定的公司事务一无所知。 在所有权逐渐转移给家族第二代人的过程中，发生了一个重要的变化。20世纪80年代中期，创始人L.S.几乎将其全部股权转交到了下一代手中。尽管过去他曾将其子女的代理权集中在一起，但现在他却无法保证做到这一点了，因为现在爱德华强烈地反对他的意见。1982年秋天，在塞缪尔担任主席的Amerco公司(U-Haul的母公司)股东大会上，危机到来了。 爱德华和马克意图控制公司的决心已经显露出来。爱德华是家族中最聪明的人之一，通过工作经验的积累，他对生意有了深入的了解，同时，他以其出众的智慧和明智的判断能力得到了家族其他成员的认可。爱德华一直在幕后鼓动，他与董事会交涉，要求将其父亲和塞缪尔排除在董事会之外，但是这个提议被否决了。尽管出现了这种情况，L.S.仍不乐于见到爱德华和马克被赶出公司，他认为如果自己能够想办法将二人安排进入U-Haul的管理层，或许可以缓解冲突。 爱德华感到这是一次取得企业领导权的良机，他明确声明只有获得控制企业的实权，他才同意到U-Haul工作。L.S.相信了爱德华的话，于是他不顾管理团队的意见，正式任命爱德华为董事会主席，同时保留塞缪尔首席执行官的职位。在马克的帮助下，得到权力的爱德华立即向其父亲和塞缪尔发起了挑战，后来发展到经常在每周的管理会议上与其哥哥发生激烈的正面交锋。 将爱德华安排进董事会，L.S.不经意间为自己的免职埋下了祸根。爱德华在董事会上一再要求父亲L.S.将公司的控制权交给他的子女们。最终，L.S.屈从于爱德华的愿望，向员工发了一份通知，宣布自己退休的决定。但明眼人都看得出来，这样的退休毫无光彩可言，L.S.是被爱德华逼迫离开的。事实证明，爱德华对权力的追逐是没有止境的。 苦痛 这是一个关于盲点的故事，这些盲点是那些大人物痛苦的根源，也是他们为自己种下的苦果。L.S.的生命中有一种不可动摇的信念，他靠此经营着企业。但是，当一个人沉醉于自我光环的美丽中时，往往会忽视其他地方所发生的事情。L.S.不懂得如何教育子女，使他们成为合格的接班人，再加上L.S.本身的控制欲，这些都限制了子女们做出正确决策的能力。他的儿子爱德华虽然颇有才华但却不服管教，对此他一味听之任之，从未直面过爱德华暴烈古怪的性格，也从未想象过自己的孩子有朝一日会反对自己的决定。 然而这一切就发生在1986年年末，当时公司已经创造了空前的纪录，在通用设备租用、房车出租和自动储存库等几个方面均引领国内市场。爱德华接管企业领导权的时机已接近成熟，他获得了足够的支持。各方都处于一个紧张的局面当中，为使这种情况有一个圆满的结局，家族请来了仲裁人。最终，新的董事会第一次将L.S.排除在外，而新董事会名单墨迹未干，新任主席爱德华就开始挑战首席执行官塞缪尔的权威了。几个月以后，塞缪尔辞职，爱德华终于得到了他梦寐以求的绝对控制权。 爱德华的观点和野心使整个家族分成了两个派系，他企图买断其他股东的股权以巩固自己的权力，然而各方无法就合理的条款达成一致。在既没有适当的管理机制解决分歧，也无法就企业及家族达成一致见解的情况下，这种斗争仍然在继续。所有的人都厌倦了，只有爱德华乐此不疲。
