第6节:团结就是力量(2)



系列专题:《如何战胜艰难困苦:团结就是力量》

  按照"人多力量大"的"公理"来推导,三个和尚比一个和尚应当更有水喝,为什么反而会没水喝了呢?这不是和"公理"相悖了吗?

  有一个关于"茉莉花"的传说很能说明问题。

 第6节:团结就是力量(2)
  传说在明末清初,苏州乡下住着一户赵姓的农民,赵老汉常年在外谋生,妻子领着三个儿子在家种田。孩子渐渐长大了,赵老汉把田地划为三块分给每个儿子,都以种茶树为主。有一年赵老汉从广东回家,带回一捆花苗,只说这是南方人喜欢的花,叫什么名字,他也搞不清楚,然后随便地将它栽植在大儿子的田边。

  说来也怪,无心栽花花自开,而且开的是一朵朵白色的小花,散发着淡淡的清香。有一天,大儿子吃完晚饭后散步,惊奇地发现自家茶田里所有的茶树都沾染了小白花的香气。他不声不响地采了一筐新茶,到苏州城里卖,怎么也没有想到,这种含有香味的茶叶特别受人欢迎,很快就全部卖光了。

  这一年,赵家大儿子靠着卖"香茶"发了大财。他的两个弟弟知道后,找哥哥算账,认为哥哥的"香茶",是父亲栽种的香花所致,所以哥哥卖茶叶赚来的钱应该三个兄弟平均分配。兄弟间为此一直吵闹不休,两个弟弟并且要强行把香花毁掉。三人争执不休,闹到最后,只能找外人评理。

  乡里有位老秀才,向来被乡亲们所尊敬,赵氏兄弟就找到他给评理。老秀才说:"你们三人是亲兄弟,应该亲密无间才对,哪能只为眼前一点点利益,就闹得四分五裂呢?哥哥发现了香茶,多卖了钱,这是财神菩萨进了你家门,多好的事情,你们反而打起来,愚蠢不愚蠢?你们知道吗,财神菩萨就是香花,要是你们兄弟三人都能栽香花,都去卖香茶,大家不就和气发财了吗?!将来,你们的香花会名气越来越大,到那个时候坏人来偷,怎么办?还得靠你们兄弟齐心合力看护,团结一致才行啊!为了要你们能记住我今天的话,我给你家的香花起个花名,叫‘末利花‘,意思是说为人处世,都要把个人私利放在末尾。"

  兄弟三人听了老秀才的话,很受触动。回家以后,共同栽花,和睦相处,大家很快都富裕起来了。很多年以后,苏州的"末利花"茶果然声名远扬。再后来,有的文人觉得这几个字字形不美,才把"末利花"改写成了现在的茉莉花。

  从古到今,要团结就必须摆正各方的利益,先把利益目标弄清楚了,才能让众人心服口服。

  但还有一个问题没有解决,那就是,利益目标设好了,往下怎么真正令众人齐心协力,大家拧成一股绳?

  毕竟,赵氏兄弟是有血缘关系的亲兄弟,换作众多非亲非故的陌生人,除了利益之外,还有什么办法能让众人做到真正的团结一致?谁能保证大家现在团结今后也不会为其他原因闹分裂?

  在《淮南子 兵略训》中有句话这样说:"千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。"意思是说:就是有成千上万的人,大家心不往一处想,劲不往一处使,也就相当于无人可用啊。

  这是为什么呢?

  道理其实很简单。"人多力量大"这个"公理",还得附加一个前提,那便是--齐心+责任感。

  假如缺少这一前提,即使大家利益一致,也会产生"两个厨子烧一锅汤,不是太咸就是盐没放"的情况。

  这其实是"旁观者效应"在作祟。

  旁观者效应的根源,在于责任的分散。旁观者越多,每个人所感受到的自己肩负的责任就越小,因而为他人提供帮助的可能性也就越小。

  旁观者效应的提出,始于美国纽约发生的一起震惊世界的"吉诺维斯案件"。

  "吉诺维斯案件"的特别之处在于,案件持续了半个多小时,遇害者的38个邻居听到了呼救声,而且其中有许多人还看了很长时间。然而,在遇害者与歹徒搏斗的30多分钟时间里,却没有一个人救援或打电话报警,致使一件本不该发生的惨剧成为事实。

  对于这个案件,社会心理学家们分析认为:人们没有及时提供帮助的原因,在于许多人都有一种"也许其他旁观者会帮助"的心理--众目睽睽之下会发生如此惨剧,只是因为在场的人太多了!

  在中国,我们也常常能听到与之相类似的事件发生。

  很多时候,两三个歹徒提把刀就能洗劫一辆大客车。从人数上来说,一辆客车上的乘客至少也在三五十人,歹徒即使长了三头六臂也敌不过众人,可歹徒们为何却能屡屡得手呢?原因也在于"旁观者效应"。

  除了"旁观者效应"外,人数和力量的关系中还包含着一种"社会浪费"和"责任分散"现象(这指的是在团体作业中,个人工作效率随团体人数增加而下降的现象)。

  曾有心理学家做过一个实验,他们召集了一些人,让每个人单独大声喊叫,并记录其音量;然后再将这些人编组喊叫,再记录音量。结果发现,虽然团体喊叫的总音量随着人数的增加而增加,但个人的音量却随着团体人数的增加而降低。

  此外,法国心理学家林格尔曼还做过一个"拔河"实验。他组织一些青年人分别以单独、两人、三人直到八人小组的形式拔河,再用测力机测量,并记录他们在不同群体下用力的情况。得出的结论是:

  群体力量的总数低于单个力量叠加的总和--这实际上就是一种责任分散下的内耗所表现出来的必然结果。

  人数多,有好有不好。人数太多,难免出现意见相左、众口难调的情况,从而导致不合作、不团结。  

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