爱华网系列专题：《新编企业人力资源管理方案写作》
第五十五条休长假期间不发放工资、津贴，不享受公司福利。 第五十六条辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。辞职办理程序为： （1）辞职员工提前30天（试用期员工可以不提前）填报《员工异动申报表》。 （2）原工作部门领导和上一级领导同意。 （3）办理员工异动交接手续。 （4）人力资源部批准。 （5）员工离职。 第五十七条员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签订《解除劳动合同协议》。 第五十八条员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。 （1）对自动离职者，公司将作除名处理。 （2）员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。 （3）员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、物资、金融等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部转法律顾问。 第五十九条员工存在下列情形之一，将被公司辞退： （1）在试用期内被证明不符合录用条件。 （2）不能胜任应聘工作。 （3）被依法追究刑事责任。 （4）严重违反公司有关规章制度。 （5）待岗达3个月仍无用人部门接收。 （6）1年内两次待岗。 第六十条辞退员工程序如下： （1）部门填报《员工异动申报表》并出具辞退员工事实依据。 （2）部门上一级领导审批同意。 （3）办理员工异动交接手续。 （4）人力资源部批准。 （5）辞退。 第六十一条中级管理人员辞退，最终审批权属总经理；高级管理人员辞退，最终审批权属董事长。 第六十二条员工存在下列情形之一时，公司将予以除名： （1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。 （2）一年内累计旷工达30天或连续旷工15天。 （3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。 （4）违抗命令或玩忽职守，情节严重。 （5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序。 （6）盗用公司印信，或涂改文件者，或伪造证件者。 （7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格。 （8）在外兼职。 （9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。 （10）泄露公司重大机密。 （11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。 （12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。 第六十三条对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，经人力资源部核实，报公司总经理批准后，人力资源部发出除名通报。 第九章考勤制度 第六十四条工作时间规定： （1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。 （2）公司实行的作息时间为： 10月1日～4月30日实行上午 8：30—12：00，下午 13：00—17：00。 5月1日～9月30日实行上午 8：30—12：00，下午 13：00—18：00。第六十五条病假规定： （1）请病假须持市级以上医院休假证明。 （2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由分管副总（总监）批准，3—5天由总经理总裁批准，5天以上由董事长批准。 （3）高层领导休病假审批权限为：5天以内须经董事长办公室审批，5天以上须经董事长审批。 （4）对于公司员工，在规定医疗期内休病假1个月以内，按70%发放工资，1—3个月以内，按50%发放工资，超过3个月以上工资可以继续递减。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。超出国家法定医疗期规定继续休假的，不发工资。 第六十六条事假规定： （1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天之内由部门负责人批准，3天之内由公司分管副总（总监）批准，4—7天由总经理批准，7天以上由董事长批准，获准后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 （3）试用期员工请事假，应延长试用期。 第六十七条婚假规定： （1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近给予路程假。 （2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。 （3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第六十八条产假规定： （1）符合国家计划生育政策的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的女员工怀孕4个月以上流产或死产的凭医院证明休假42天，怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15到20天的产假。产假期间，工资照发。 （6）妻子分娩，其爱人可享受5天护理假，护理假无薪。 （7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 （8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 第六十九条丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假5天，该假为有薪假。
第七十条年休假规定： （1）工龄1年以上的员工都可享受本休假；休假天数视工作任务、岗位、资历而定，最高不超过两周。 （2）年休假提前1周申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。 （3）休假一次休完，不得分期休假。 （4）年休假为有薪假。 第七十一条迟到、早退规定： （1）上班推迟到岗30分钟以内为迟到。 （2）提前离岗30分钟以内为早退。 第七十二条旷工规定： （1）旷工最小计量单位为半天。 （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 第七十三条考勤执行 （1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 （2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。 （1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 （2）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。 第七十四条考勤处罚（见表1）：表1考勤处罚执行表项目 员工类别迟到或早退一次两次三次旷工试用员工扣薪30元扣薪60元辞退辞退正式员工扣薪30元扣薪60元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资中层管理人员扣薪50元扣薪100降薪两级按旷工时间扣三倍工资，并降薪三级高层管理人员扣薪10%扣薪20%降职降职
