第37节:员工招聘录用方案(21)



系列专题:《新编企业人力资源管理方案写作》

  D?改进——建设

  E?除旧——适应

  21?……之于实用,好像抽象之于……

  A?实际——空间

  B?理论——具体

  C?原则——模糊

  D?理论——概念

  E?基本——象征

  22?……之于慈,好像子之于……

  A?爱——仁

  B?母——孝

  C?父——爱

  D?仁——忠

  E?兄——友

  23?……之于予,好像受之于……

  A?人——己

  B?我——你

  C?给——拒

  D?取——授

  E?舍——拒

  测验答案,见下表:

  表文字推理能力测验答案

  题目12345

  答案EACEE

  题目678910

  答案DCECC

  题目1112131415

  答案DDAED

  题目1617181920

  答案DAEBB

  题目212223

  答案BBC

  2?2?26时间管理能力测验

  ××公司时间管理能力测验(适用于管理者)

  时间对每一个人来说,都是有限的,只有善于管理时间的人,才能让有限的时间发挥

  最大效益。事实上,任何一个成功者,都是时间管理的高手。

  在招聘和选拔人才时,时间管理能力是一个重要的考虑因素。在有些岗位,这一能力

  还显得至关重要,比如营销人员、外派采购人员、经理人等,他们相对来说,自由度较大,

 第37节:员工招聘录用方案(21)
  如果缺乏时间管理能力,他们不仅会浪费很多时间,还会浪费公司很多资源。

  此测验为考察人才的时间管理能力提供依据。

  下面是40个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,反之回答“否”。

  (1)每天都留出一点时间,以供做计划和思考工作如何开展。

  (2)做有书面的明确的远期、中期、近期计划,并经常检查计划执行情况。

  (3)热爱所做的工作,并保持积极的心态。

  (4)把每天要办的事按重要程度排序,并尽量先完成重要的事情。

  (5)在一天工作开始前,已经编好当天的工作次序,拟定了每日计划。

  (6)用工作成绩和效果来评价自己,而不单纯以工作量来评价自己。

  (7)把工作注意力集中在目标上,而不是集中在过程上。

  (8)每天都在向人生的远期、中期目标迈进。

  (9)习惯于以小时工资来计算你的时间,浪费时间会后悔。

  (10)合理利用上下班途中的时间。

  (11)对下级授权时,根据权责一致原则授权。

  (12)留出足够的时间,以便处理危机和意外事件。

  (13)在获得关键性资料后就马上进行决策。

  (14)将挑战性工作和例外性工作都授权他人处理。

  (15)注意午饭的食量,避免下午打瞌睡。

  (16)阻止你的下级对他们认为棘手的工作倒授权。

  (17)你是否尽量把工作授权给其他人处理。

  (18)采取某些措施以减少无用资料和刊物占用你的时间。

  (19)有效地利用下级协助,使自己获得充裕的时间,同时避免浪费他人时间。

  (20)只有在不可避免的情况下才利用书面形式处理事情,而一般则选用电话沟通形式

  。

  (21)采取某些措施以减少无用资料和刊物占有你的办公桌。

  (22)强迫自己迅速做出决策。

  (23)经常给自己和别人规定工作期限。

  (24)你认为时间很宝贵,所以从来不在对失败的懊悔和气馁上浪费时间。

  (25)你的行动是否取决于自己,而不是取决于环境或他人的影响。

  (26)尽可能早地中止那些毫无收益的活动。

  (27)随身携带一些书籍和空白卡片,以便在排队等待时间里随时阅读或记录心得。

  (28)经常运用“80/20法则”和“ABC法则”。

  (29)养成了凡事马上行动,立即就做的习惯。

  (30)尽量对每一种工作只做一次处理。

  (31)善于应用节约时间的各种工具。

  (32)腾出一部分时间为下级提供训练。

  (33)积极地设法避免访客、会议、电话等干扰。

  (34)当天工作结束时,总要检查一下哪些工作没有按原计划进行,并分析原因,寻找

  补救。

  (35)在召开会议前,总要考虑是否存在取代该次会议的各种途径。

  (36)将重要的工作安排在你工作效能最佳的时间做。

  (37)将时间分段,找出自己每一天中的最佳时段。

  (38)定期检查自己的时间支配方式,以确定有无各种时间浪费的情形。

  (39)经常或定期进行时间统计。

  (40)开会时,总要设法提高会议效率与效果。

  测验结果评价:

  以上各题,回答“是”得1分,回答“否”得0分。

  如果总得分在32~40分之间,说明你的时间管理能力很强。

  如果总得分在24~31分之间,说明你的时间管理能力一般,有待进一步提高。

  如果总得分在24分以下,说明你时间管理能力很弱,有待大力提升。

  ××公司时间管理能力测验(适用于普通职员)

  下面是30个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,反之回答“否”。

  (1)每天都留出一点时间,以供做计划和思考工作的开展。

  (2)做有书面的明确的远期、中期、近期计划,并经常检查计划执行情况。

  (3)热爱所做的工作,并保持积极的心态。

  (4)把每天要办的事按重要程度排序,并尽量先完成重要的事情。

  (5)在一天工作开始前,已经编好当天的工作次序,拟定了每日计划。

  (6)用工作成绩和效果来评价自己,而不单纯以工作量来评价自己。

  (7)把工作注意力集中在目标上,而不是集中在过程上。

  (8)每天都在向人生的远期、中期目标迈进。

  (9)习惯于以小时工资来计算你的时间,浪费时间你会后悔。

  (10)合理利用上下班途中的时间。

  (11)留出足够的时间,以便处理危机和意外事件。

  (12)注意午饭的食量,避免下午打瞌睡。

  (13)采取某些措施以减少无用资料和刊物占用你的时间。

  (14)只有在不可避免的情况下才利用书面形式处理事情,而一般则选用电话沟通形式

  。

  (15)采取某些措施以减少不速之客占用你的时间。

  (16)经常给自己规定工作期限。

  (17)你认为时间很宝贵,所以从来不在对失败的懊悔和气馁上浪费时间。

  (18)你的行动是否取决于自己,而不是取决于环境或他人的影响。

  (19)尽可能早地中止那些毫无收益的活动。

  (20)随身携带一些书籍和空白卡片,以便在排队等待时间里随时阅读或记录心得。

  (21)经常运用“80/20法则”和“ABC法则”。

  (22)养成了凡事马上行动,立即就做的习惯。

  (23)尽量对每一种工作只做一次处理。

  (24)善于应用节约时间的各种工具。

  (25)当天工作结束时,总要检查一下哪些工作没有按原计划进行,并分析原因,寻找

  补救。

  (26)将重要的工作安排在你工作效能最佳的时间做。

  (27)将时间分段,找出自己每一天中的最佳时段。

  (28)定期检查自己的时间支配方式,以确定有无各种时间浪费的情形。

  (29)经常或定期进行时间统计。

  (30)根据工作需要有选择性地参加商业集会,而不是凭兴趣参加。  

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