爱华网系列专题：《新编企业人力资源管理方案写作》
A?一直是B?经常是C?有时是D?很少是E?从来不是 19?你是否觉得与陌生人认识很容易？ A?一直是B?经常是C?有时是D?很少是E?从来不是 20?你是否觉得应该主动关心同事？ A?一直是B?经常是C?有时是D?很少是E?从来不是 二、管理潜能测验 指导语：请你如实回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下 或是大多数情况下发生的，用“?”、“×”来表是或否。 1?买东西时，喜欢讨价还价吗？□□ 2?曾在某些集会中担任过主持人吗？□□ 3?在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员的服务不佳？□□ 4?曾经率先发动组织集会或团体活动吗？□□ 5?曾使兴趣索然的场合变得生机勃勃吗？□□ 6?在众人面前讲话感到困难吗？□□ 7?与陌生人说话感到困难吗？□□ 8?第一次做某件事时会觉得很紧张吗？□□ 9?常常因犹豫不决而坐失良机吗？□□ 10?参加集会时常常告诉自己不要出头露面吗？□□ 11?热衷于有创造性的工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？□□ 12?让你在跳舞和演戏中选择，你会选择跳舞吗？□□ 13?与其共同负责，还不如个人负责好吗？□□ 14?受到打击时，宁愿自己个人承受吗？□□ 15?做事时更喜欢一个人去完成吗？□□ 16?写信时需要再重新誊写吗？□□ 17?和多数人相处比一个人独处更愉快吗？□□ 18?虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？□□ 19?遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？□□ 20?更喜欢运动而不大喜欢看书吗？□□ 21?很少注意他人的脸色吗？□□ 22?你已买下的东西，过后常会去退换吗？□□ 23?是否很少担心将来的事？□□ 24?你充满自信吗？□□ 25?做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？□□ 26?事事都有决断力吗？□□ 27?被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？□□ 28?虽然受他人反对，还会坚持己见吗？□□ 29?发生了意外事件时，你会立即协助行动吗？□□ 30?你非常喜欢与众人交往吗？□□ 31?有过羞愧到无地自容的经历吗？□□ 32?是否经常在积蓄财产？□□ 33?经常反思自己的过错吗？□□ 34?因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？□□ 35?与上司相处会觉得拘束吗？□□ 36?事情受到挫折，会很快泄气吗？□□ 37?你是一个十分敏感的人吗？□□ 38?工作时有旁观者会觉得不安吗？□□ 39?在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？□□ 40?会因为小事受挫而意志消沉吗？□□ 41?大家聚集一堂，你会感到快乐吗？□□
42?你讲话时，别人会用心听吗？□□ 43?你愿意承认自己的错误吗？□□ 44?朋友们会来征求你的意见吗？□□ 45?是否常常不原谅他人的过错？□□ 46?常常设法提起他人感兴趣的话题吗？□□ 47?对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？□□ 48?大家讨论问题时，你是否站在团体的立场上吸取别人的意见？□□ 49?在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？□□ 50?你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？□□ 51?假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？□□ 52?受到别人批评时会感到不自在吗？□□ 53?与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？□□ 54?他人不同意你的意见你会不高兴吗？□□ 55?你是否限制交友的圈子？□□ 56?寄出信后常会后悔吗？□□ 57?常常说一些不便让他人知道的话吗？□□ 58?对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？□□ 59?在商量时常常与人争论，或采用命令式口气吗？□□ 60?你能承认你的辩论对手也有道理吗？□□ 管理能力测验标准 一、受人欢迎能力测验 3的倍数码计分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。 其余各题计分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。 满分为100分；最低分为20分。 70分以上：是一个很受人欢迎的人，符合从事人力资源管理工作的 基本要求。 60～69分：是一个较受欢迎的人，需要进一步提高自己。 50～59分：在同事眼中的印象还可以。 40～49分：勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作。 39分以下：是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。 二、管理潜能测验标准 第1～5题，第10～15题，第21～30题，第41～50题各题答“?”者 得2分，答“否”者得0分。 第6～9题，第16～20题，第31～40题，第51～60题，各题答“×” 者得2分，答“是”者得0分。 各题未答者均得1分。 满分为120分，最低分为0分。 100分以上：管理潜能优秀。 90～99分：管理潜能良好。 80～89分：管理潜能一般。 70～79分：管理潜能较差。 69分以下：管理潜能缺乏。 第1～10题中：满分20分。 15分以上：指挥他人能力较强。 11～14分：指挥他人能力一般。 第11～20题中：满分20分。 15分以上：独立性较强。 11～14分：独立性一般。 10分以下：独立性较差。 第21～40题中：满分40分。 30分以上：外向。 21～29分：中性倾向。 20分以下：内向。 第41～60题中：满分40分。 34分以上：社会性反应极强。 30～33分：社会性反应较强。 26～29分：社会性反应一般。 22～25分：社会性反应较弱。 21分以下：社会性反应极弱。 2?2?29领导能力测验 ××公司领导能力测验试题 第一部分公正性 1?假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上 下级的关系，这时候，你是不是： A?即时把那个部下赶走？ B?对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情努力做好？ C?为了发现其原因，跟那个部下谈一谈？ D?为了明了到底有无事实，你要调查此事？ 2?想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作 成绩也难分上下，所以难以决定。这时如果其中一人是你的挚友， 另一人并没有特别关系，现在必须要做出最后决定，你怎么办？ A?提拔你的挚友？ B?为了表示公正，选定另一人？ C?给他们做某种竞争暗示？ D?以抽签方式决定？ 3?发生过错，当事者是个不谨慎而且愚笨的人，你知道在大 家面前批评他是有效果的，那么你怎么做？ A?在大家面前批评他？ B?为了对自己及部下表示你是能自制的人，忍而不发？ C?为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去？ 4?你所讨厌的人托请你帮助处理一件正当的事情，在有能力
