爱华网系列专题：《新编企业人力资源管理方案写作》
各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。 九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙 方单位工作，一般在年内不得提出调离乙方单位。丙方 如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意 后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回 乙方单位工作不到年要调离工作的，应向乙方偿付丙方 在校期间乙方支付的各类费用和工资。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满 毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。 合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充 规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本 一式份，交市教育局等单位各留存一份。 学院或学校(甲方)：(公章) 代表人：(盖章) 电话： 银行账号： (乙方)：(公章) 代表人：(盖章) 职务： 电话： 银行账号： (丙方)：(盖章) 单位职工或干部。 年月日订 3?2?18停薪留职合同书 停薪留职合同 甲方：(单位) 代表人：职务： 乙方：性别出生年月 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求 ‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人 员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳 动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立 本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限：从年月日起到 年月日止，共为年。 第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的 工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予 以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方 应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后 的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动， 需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可 以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、 医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴 纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期6个月连续不 按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能 力，甲方按退职办法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活 动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规 定予以开除。 第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个 月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1 个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处 理。 第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关
方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规 执行。 第十一条其他： 。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间， 双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方 根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与 本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)……各留 存一份。 甲方：单位(盖章) 代表人：(盖章) 乙方：(盖章) 年月日订 3?2?19人才“猎头”中介协议书 人才“猎头”中介协议书 甲方：××人才服务有限公司 乙方：××科技有限公司 乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才，现就双方的权利 与义务订立以下协议： 一、乙方委托甲方向全社会招聘营销经理和人事经理各一名。 二、乙方要求营销经理资质、能力、条件如下：…… 三、乙方要求人事经理的资质、能力、条件如下：…… 四、甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才；同 时甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保 证责任，否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。 五、乙方必须支付甲方工作报酬××万元，合同签订时支付 1/4，人才报到时支付1/2，人才过试用期与甲方正式签订劳动 合同后30天内付清余款。 六、甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必 须接受，否则，视甲方已经履行了合同。乙方不得采用登报(杂 志)的形式招聘。 七、甲方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)本 合同自行终止。 八、甲方应认真负责为乙方招聘人才，不能招聘甲方工作人 员的亲戚。 九、甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员 工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商 业机密、知识产权及商业利益。 十、甲方必须为招聘的人才办理一切法律手续，如：…… (劳动合同和社会保险除外)。 十一、违约责任。(略) 十二、纠纷解决方式。 甲方(章)乙方(章) 代表(签字)代表(签字) ××年×月×日××年×月×日
